論高校人才培養的策略

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論高校人才培養的策略
【摘要】 一個國家的發展或者是一個學校的發展,總的來說都離不開人才,因此培養人才就顯得極其重要。在堅持科學發展理念基礎上,從人才規劃,健全培養機制,營造良好的內外環境等方面,為高校培養人才提出了一些新思路。堅持科學發展理念,把握人才成長規律,科學配置使用人才,狠抓師資人才建設,培養造就一批政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、骨干作用突出、身心素質良好的師資人才,確保高校全面建設科學發展。【關鍵詞】 高校人才 優秀 實施 機制    一臺電腦無論它硬件多么高端，如果沒有軟件系統，那么這臺電腦是達不到它硬件的最高使用程度。實踐表明:僅擁有先進的硬件設施,而沒有與之相適應的高素質人才,勢必降低高校的運行效果和教學質量。從平時的情況來看，現在的高校的硬件設施基本都相差不多。一樣的教學設施，一樣的運行模式等等。那么在硬件相同的情況下，師資的素質要是高，師資的能力要是高。那么這個學校的水平就會很高。師資是立教之基、興教之本、強教之源。建設一支高素質的師資隊伍，是推動教育改革發展、提高教育質量水平的關鍵措施�！笆�一五”期間師資隊伍建設的指導思想就是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，牢固樹立科學人才觀，大力實施人才強校戰略，壯大人才隊伍，提高人才素質，優化人才結構，完善用人機制，發揮人才作用，建設一支師德高尚、業務精湛、規模適度、結構優化，充滿生機和活力創新型的師資隊伍,為學校事業發展提供堅實的人才保障和智力支持。為此,高校要牢固樹立與科學發展相適應的人才觀,把培養高校人才擺在突出位置�！�
     一、合理化使用人才,建造人才培養環境
 要使學校能夠更好地培養出合格的人才，多培養合格的人才，達到結構合理、梯次配備,形成良性循環,必須營造有利于高校人才成長的良好環境。
 1、科學用才�？茖W地使用人才,既是人才培養的目的,也是一種最好的培養手段,使用人才是一門科學,使用好了就能使人充分發揮才能,用得不適當、不及時,就會造成人才浪費。從近年來高校人才的選拔使用情況看,仍然存在著學非所用的問題,高校用人要堅持以德為先、合理用才,要用其所長、避其所短,善抓亮點,想方設法讓其長處得到充分發揮,讓人才學有所用。當前有些高校盡管引進了一些高學歷人才,但由于使用中不注意專業對口,使有些人才用非所學,發揮不了應有的才能,造成人才資源浪費。高校領導干部一定要了解人才所學專業知識的特點,對人才對口使用,要破除論資排輩思想,對優秀年輕人才要敢于大膽起用,使其在實踐中不斷提高自己。
2、保留人才。形成一......