專科護士的培養與使用問題探究

論文編號:HL008  論文字數:4275.頁數:10

摘要
目的：隨著近年來我省的專科護士培養力度的加大，專科護士在數量及類別上都有了很大的發展，但在專科護士的角色定位、管理模式、工資待遇等方面還沒有統一的規定。現調查了解臨床現有專科護士的工作現狀及實際需求中醫藥存在的問題，探討進一步明確專科護士的角色定位、合理使用與有效管理的方法，為今后我省專科護士的使用及管理制度的建立提供建議。
 方法：自制調查表，對分布在我省三甲及二甲醫院的已取得資質的專科護士78名進行現狀調查。
 結果：通過對本組專科護士的調查，發現我省的專科護士使用與管理上存在以下問題：1.數量與比例沒有達標2.角色定位不明晰3.流失現象，管理成本不合算4.專科護士功能沒有充分發揮
 結論：我省專科護士的使用與管理有待進一步加強與規范，角色定位及待遇上應給予相關政策的支持與指導。
關鍵詞：專科護士、角色、 使用現狀、管理
　  專科護士是指在某一特定專科領域,具有熟練的護理技術和知識,并完成了專科護士所需要的教育課程,考試合格者被認定為專科護士[ 1 ] 。日本從 1993 年日本護理協會引進了美國的 CNS 和專科護士培訓培養制度，認定專科護士需具備以下條件：①有保健士或助產士或護士資格者;② 臨床工作 5 年以上;③ 特定專科領域臨床工作 3 年以上;④ 在教育機關接受 6 個月以上的教育課程學習、并完成結業者 ,5 年后資格更新【2】。我省專科護士的認證與以上條件基本吻合。