曹操的用人之道對(duì)現(xiàn)代人才管理的啟示

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曹操的用人之道對(duì)現(xiàn)代人才管理的啟示

[摘 要] 用才之道在于取才，取才之重在于識(shí)才。何以用才，何以取才誠如用才者，能夠慧眼識(shí)才知人善任必能使用人者獲利頗豐，治國亦如此爾，今日之中華人才濟(jì)濟(jì)，但無識(shí)才之人，成為可惜。曹操會(huì)用人，這在歷史上幾乎是公認(rèn)的，他可以說是深知“用人之機(jī)”。但問題并不在于他做了什么，而是怎樣做，以及為什么這樣做。也就是說，重要的不是“術(shù)”，而是“道”。

[關(guān)鍵詞] 知人善任  唯才所宜  推誠取信  用人不疑
 
 用才之道在于取才，取才之重在于識(shí)才。何以用才，何以取才誠如用才者，能夠慧眼識(shí)才知人善任必能使用人者獲利頗豐，治國亦如此爾，今日之中華人才濟(jì)濟(jì)，但無識(shí)才之人，成為可惜。此國家之哀也，社會(huì)之凌亂皆因用人者不能人及其才，物盡其用爾。此取亂之道，亡國之兆也成不可取。曹操會(huì)用人，這在歷史上幾乎是公認(rèn)的，他可以說是深知“用人之機(jī)”。但問題并不在于他做了什么，而是怎樣做，以及為什么這樣做。也就是說，重要的不是“術(shù)”，而是“道”。
 想要悟出曹操的用人之道應(yīng)先了解其生平，正所謂“性格決定命運(yùn)”，曹操的出身、家庭背景及成長經(jīng)歷都直接或間接的影響著他的為人處世和從政之路。