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GS2668 中國東方航空股份有限公司人才流失的原因及對策研究

本文ID：LWGSW57605

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GS2668 中國東方航空股份有限公司人才流失的原因及對策研究

Abstract

....

Key words :Eastern Airlines; brain drain; human resource management

摘要

隨著企業競爭的加劇，人才的爭奪也日趨激烈，人才流動必將越來越快，這終將會加速企業的優勝劣汰。人才作為關鍵性生產要素之一,對于每一個企業來說：“得人才者得市場，得人才者得效益”已成了一條客觀規律。這是因為，人才是企業最寶貴的資產，是企業發展最深厚的活力，是企業生存的決定因素。近年來隨著我國市場經濟的深入發展，企業人才流失日益受到關注，如何面對和監控企業人才流失，穩定人才隊伍，提高人才的工作績效，把人才管理有效地融人到企業發展戰略中去，已成為企業人力資源管理所面臨的主要問題。本文將以東方航空公司作為研究對象，究其人才流失問題進行研究，并提出相關建議。

關鍵詞：東方航空，人才流失，對策研究

目錄

緒論 1

0.1 研究背景 1

0.2 研究意義 2

1 東方航空公司人才流失現狀 3

1.1 東方航空公司人力資源管理與組織架構 3

1.2 東方航空公司人才流失情況 4

2 東方航空公司人才流失的原因分析 6

2.1 不合理的薪酬分配制度 6

2.2 激勵制度不健全 7

2.3 員工職業生涯發展激勵不足 7

3 中國東方航空公司人才流失解決對策 8

3.1 以企業文化營造良好的人才環境 8

3.2 完善薪酬激勵體系 9

3.3 強化企業薪酬制度與激勵政策實施的保障措施 10

3.4 建立員工職業生涯體系 11

3.5 建立利益保護機制 12

總結 13

參考文獻 14

致謝 15

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