試論當前人才流動中的若干問題

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目        錄
一、當前我國人才流動的特點以及流動趨勢…………………………...1
（一）從中西部地區流向沿海經濟發達地區…………………………....1
（二）從國有企事業單位流向外資企業和民營企業…………………...1
（三）從國內大量流向國外………………………………………………2
（四）人才分布兩極分化趨勢在加大……………………………………2
二、人才流動的積極作用……………………………………………........3
（一）合理人才流動可以促進企業人力資源的優化組合………………3
（二）合理的人才流動是社會發展的必要手段和措施………………….3
（三）合理流動人才，是社會發展不可逾越的客觀規律…………………3
三、當前我國人才流動存在的問題………………………………….........4
（一）中小企業人力資源管理缺陷…………………………….............4
事業單位結構性矛盾…....................................5
公務員考核制度弊端.......................................6
（四）制度管理體系因素..............................7
四、促進人才合理流動的對策…………………………………………8
（一）分析組織內部，科學合理利用人才………………………………8
（二）建立人才戰略儲備機制，科學完善用人機制……………………9
（三）加強組織培訓，提升人才素質……………………………………9
（四）培育有利于人才合理有序流動的社會環境………………………11
五、結語…………………………………………………………...............12
參考文獻…………………………………………………………………...13
試論當前人才流動中的若干問題
 〔內容摘要〕人才流動，很多人也認為這是一種非正常的現象。從某種意義上來說，人才流動無論是對于一個國家，還是對于一個企業，都是很正常的，而且是必不可少的。自改革開放以來，人才流動更成為一種普遍現象，是社會發展和市場經濟的必然結果，是實現人才價值和人的全面發展的必然選擇。但是，如果當人才流動超出一定范圍時就成為人才流失。因此，深入分析我國人才流動的特點，解析人才流失的真正原因，化解人才流動的風險，具有十分重要的現實意義。
 〔關鍵詞〕人才流動  積極作用 存在弊端 人才流動對策