永輝超市企業文化建設存在的問題及對策

永輝超市企業文化建設存在的問題及對策

[摘 要] 企業文化是企業的靈魂，是“一只看不見的手”，影響著企業的發展。二十一世紀是一個充滿挑戰的世紀，企業之間的競爭歸根結底是通過企業文化在競爭，企業文化競爭力已經逐漸上升為企業的核心競爭力。企業要想實現健康、可持續的發展，就必須構建一套符合企業自身發展要求的企業文化。隨著我國市場經濟體制的建立和改革開放的不斷深入，民營企業在國民經濟中占據了越來越中的市場份額，不少民營企業都已經建立了自己的企業文化。但是，由于諸方面的原因，永輝超市企業文化的建立仍存在許多不足之處。本文首先對企業文化的相關理論進行概述，然后對永輝超市的企業文化建設現狀以及企業文化建設上存在的問題進行總結，結合所學的理論知識，給出合理的解決對策。

[關鍵詞] 永輝超市  企業文化  制度文化

一、引言

企業最早出現在上個世紀的80年的西方學術界。隨著我國改革開放的深入，特別是開設MBA課程之后，西方學術界的關于企業文化的理論在我國廣泛傳播，引起了人們的關注。隨著經濟全球化和信息化的發展，自從我國加入世界貿易組織，企業之間的競爭不斷加劇。而且隨著我國居民生活水平的提高，對商品的要求更加苛刻。企業的競爭已經不再是簡單的