淺論企業人才流失的原因及對策

淺論企業人才流失的原因及對策

摘要：人才流失已成為當代企業管理中一個亟待解決的熱點問題。本文試圖從企業內部機制和外部環境兩方面著手，找出高素質人才選擇工作時主要注重的因素（如個體成長、工作環境、業務成就、金錢財富等），分析造成企業人才外流的原因，并在此基礎上，著重探討了企業留住人才和吸引人才的對策。

關鍵詞：人才流失；原因；對策

引言

知識經濟時代的來臨，知識成為當代社會的主要推動力量。人才，特別是高素質人才，已成為關乎企業成敗的關鍵。然而，近年來，越來越多的企業因人才外流而叫苦不迭，很多企業培訓人才的投資付諸東流，甚至損失了客戶，泄露了商業機密。可以說，人才流失問題已成為企業管理中一個亟待解決的熱點問題。

1、人才流失的因素-----“推力”和“拉力”

一般地說，導致企業人才流失的因素分為“推力”和“拉力”兩類。

1.1、“推力”因素，是指人才流失是因企業內部問題而引起的。

1.1.1、工資待遇不公平。