國有企業人力資源管理問題及對策

國有企業人力資源管理問題及對策

【摘要】我國國有企業是國民經濟的重要組成部分��是國民收入的主要來源。伴隨著知識經濟的發展和經濟全球化步伐的加快，中國國有企業不可避免地面臨著巨大的挑戰，這種挑戰的直接表現就是作為市場經濟主體的國有企業之間競爭的空前激烈。在當前的經濟大潮中，國有企業賴以生存的外部環境和組織的競爭方式也正在發生著悄無聲息但卻深入持久的變革組織的各種管理職能必須適應潮流，不斷改變自身以應對正在改變著的世界。傳統的競爭優勢資源的獲得己不再能以稀缺的、不可模仿的和不可替代的方式為企業創造價值。由于人力資源的價值創造過程具有路徑依賴和因果關系模糊的特征，其細微之處競爭對手難以模仿，所以企業的人力資源將是持久競爭優勢的重要來源，有效地管理人力資源，將是企業績效的最終決定因素。然而，在當前形式下，國有企業人力資源管理面臨著用人選人制度不健全缺乏有效的人才培養機制，缺乏完善的評估體系等一系列問題，那么面對挑戰我們應對的策略又是什么呢？這些問題都是我們需要去研究和討論的。

【關鍵詞】：國有企業 人力資源管理 對策

  隨著社會的進步和經濟的發展，人力資源作為企業最寶貴的資源，在企業經營管理中所起的作用越來越大。作為我國國民經濟支柱的國有企業，要想在激烈的市場競爭中求得生存與發展，就必須要重視人力資源管理。近幾年來，國有企業大量高素質人才流動到了私營企業，形成了單方向的人才流動即人力資本的流失，給企業帶來了巨大的損失，制約了國有企業的發展。