國有企業人力資源管理存在的問題及對策

國有企業人力資源管理存在的問題及對策

[摘 要]目前,我國的國有企業人力資源管理工作在發展過程中存在的問題逐漸影響著企業的發展,無論是定位不準確、管理理念落后、缺乏人力資本投入、培訓不完善等因素都直接影響國有企業人力資源管理的工作效率。因此,想要提升國有企業人力資源管理能力,就必須不斷轉變管理理念,創新管理手段。本文圍繞國有企業人力資源管理問題展開論述,并提出了相應的對策,旨在提高國有企業人力資源管理的效率。

[關鍵詞] 國有企業  人力資源管理  問題 對策

一、概述

（一）國有企業的概念

國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。