“80后”員工工作倦怠的原因及對策分析

“80后”員工工作倦怠的原因及對策分析

【摘要】21世紀以來，接受過高等教育的“80后”逐漸成為職場主流。隨著社會競爭越來越激烈,各種職業病層出不窮,職業倦怠己經成為一種高發的心理問題。工作倦怠自上世紀70年代提出之后，也一直是各科心理學和職業健康領域的研究熱點，大量的研究也表明，工作倦怠對員工的職業生涯以及企業未來的發展規劃有著至關重要的影響。因此，本研究首先對工作倦怠的相關概念進行概述，對工作倦怠和“80后員工”深入了解；然后以“80后員工”為主要分析對象，從其產生工作倦怠的背景、現狀以及產生原因進行論述分析，得出“80后員工”產生工作倦怠原因有三個方面：個人、企業、社會環境；最后，根據研究得出的原因并且針對該現狀提出有效的解決對策，從而減緩“80后員工”工作倦怠的程度。通過本文研究，全文力圖將“80后員工”工作倦怠程度降至最低程度。

【關鍵詞】“80后員工”；工作倦怠；原因解決對策

不同于之前的60后、70后，如今的80后生長在改革開放的年代，他們見證著中國經濟的迅猛崛起，與中國改革開放一同成長發展，依靠著快速發展的中國經濟，他們在發展的環境下接觸到了大量的新生事物，率先跨入中國信息時代的前沿，成為中國新世紀第一批具有新生特性的特有群體。正因為這樣，80后從此收到了各界廣泛的關注，國內外對他們進行了大量的研究分析。鑒于國外政治、經濟和文化與國內有著巨大的差異，因此此文將重點關注對國內80后進行研究。