淺析我國民營企業招聘中存在的主要問題及對策

目錄

一、用人理念上存在很大誤區…………………………………………….3

（一）、企業基本都并行學歷高消費，致使資源浪費……………………3

（二）、招聘中走后門.講關系…………………………………………….3

（三）、常任用和提拔自己的親信結黨營私，致使公司風氣差…………3

二、招聘基礎工作薄弱…………………………………………………….3

（一）、大多數企業沒有或缺乏中短期人力資源規劃……………………3

（二）、多數小型企業沒有崗位說明書，致使所招的任職標準不明確...........................................................4

（三）、招聘工作缺乏科學.規范的管理和實施…………………………4

三、存在就業歧視.侵犯個人隱私等法律問題………………………….4

(一）、年齡限制、性別限制、戶口限制………………………………..4

四、招聘人員的專業水平普遍偏低……………………………………..4

五·篩選手段的科學性不夠………………………………………………5

一·轉變用人觀念…………………………………………………………5

奉行“能崗匹配，量才而用，適用即人才”的用人觀…….5

打破舊觀念，樹立“用人唯賢，能者上，平者讓，庸者下”…………………………………………………………….6

二·加強招聘基礎工作建設………………………………………………6

制定中長期人才資源規劃…………………………………………6

進行工作分析，制定科學·規范的崗位說明書…………………6

三·依法招聘，以規范的招聘方式開展相關工作………………………8

四·提高招聘人員的綜合素質…………………………………………..9

五·制定規范的招聘流程………………………………………………..9

招募階段………………………………………………………..10

篩選階段………………………………………………………..10

錄用階段………………………………………………………..10

評估階段………………………………………………………..10

六·采用科學合理的甄選測評方式……………………………………..10

首先，對候選人進行簡單·簡捷有效的筆試………………..10

其次，進行情景模擬測試………………………………………11

最后，采用基于行為方式的面試方法…………………………11

七·結束語…………………………………………………………………11

參考文獻：…………………………………………………………………11

用人理念上存在很大誤區

（一）、企業基本都并行學歷高消費，致使資源浪費

據了解，國內很多民營企業在人員招聘方面都存在這種現象：不管什么崗位，企業都喜歡招聘高學歷者，認為這樣才能表明企業人員素質高。如有的民營企業招聘前臺文員，招聘時也要求本科學歷，更有甚者，招一個保安也要求達到本科學歷門檻線。這就造成人才高消費。

資源未得到合理配置，人力資本投入得不到較高回報，也造成巨大損失。

（二）、招聘中走后門.講關系

中國傳統文化使每個人都生活在一張復雜的人際