淺析企業管理的創新研究4

目錄

一、管理創新的概念及研究1

（一）管理創新的概念1

（二）國內外對企業管理創新的研究1

二、管理創新包括的內容1

（一）理念創新1

（二）技術創新2

（三）組織創新2

（四）制度創新2

三、管理創新的動力和阻力3

（一）管理創新的動力因素3

1、內因3

2、外因3

（二）管理創新的阻力3

1、文化因素。4

2、利益因素。4

3、習慣因素。4

四、企業管理創新的建議4

（一）建立創新型企業文化4

（二）建立有利于管理創新的結構4

（三）實現制度創新的企業管理5

（四）建立學習型企業5

五、總結5

一、管理創新的概念及研究

（一）管理創新的概念

管理創新的概念應源于管理的概念。管理是組織為了適應內外部環境變化，對組織的資源進行有效配置和利用，以達成組織既定目標的動態創造性過程。從經濟學的觀點看，人類始終面臨著稀缺資源與無限需要之間的尖銳矛盾，需要做出抉擇來恰當配置和充分利用稀缺資源以滿足人們的需要，組織在動態的社會經濟環境中生存，必須不斷調整系統活動的內容和目標，以適應環境變化的要求，這就是管理的創新職能。

（二）國內外對企業管理創新的研究