淺談天堂傘業的員工激勵機制及存在的問題與建議

目錄

 

一、天堂傘業現狀分析…………………………………………………………2

（一）市場的總趨勢……………………………………………………………2

（二）天堂傘業現狀……………………………………………………………2

二、天堂傘業現有激勵機制存在的問題………………………………………2

（一）任人唯忠唯親……………………………………………………………2

（二）激勵方式單一化、缺少應變……………………………………………3

（三）企業文化建設缺乏吸引力  ……………………………………………3

（四）考核與薪酬機制不夠完善，沒有與時俱進……………………………3

三、造成現況的原因……………………………………………………………3

（一）高層管理的素質直接影響了企業的發展、完善  ……………………3

（二）員工現實需求沒有達到或滿足…………………………………………4

（三）沒有完善的激勵機制……………………………………………………4

（四）溝通不暢，反饋緩慢……………………………………………………4

四、 對現行激勵體制的改進建議 ……………………………………………4

（一）重視激勵機制的作用，了解員工的工作動機…………………………4

（二）管理人員要努力提高自身的素質………………………………………4

（三）建立公平理念、完善激勵體系…………………………………………4

（四）加強和提高企業高層的文化建設………………………………………5

參考文獻…………………………………………………………………………6

【 摘要】在激烈的市場競爭中，任何一個企業的穩定和發展都離不開對員工的管理，而科學的持續有效的激勵機制對員工的積極性和創造性有著根本性的促進作用。人力資源作為現代企業的戰略性資源，是企業發展的關鍵因素。而建立科學合理的激勵機制則是人力資源的重要內容。吸引人才、留住人才、用好人才，發掘全體員工的潛能，已經成為當務之急。本文就是針對這種狀況，對天堂傘業的員工激勵機分析制現狀、剖析原因，找出問題，希望能為企業提供更多的建議。

  【關鍵詞】天堂傘業  激勵  理論  措施

天堂傘業現狀分析