企業文化研究4

目錄

 摘要4

第一章 企業文化的內容與研究5

1.1企業文化的內容與特征6

 1.11企業文化的產生與定義7

 1.12企業文化研究的特征8

    1.2 企業文化結構9

1.3企業文化研究的目的和意義10

第二章 企業文化與企業發展12

2.1 企業文化與戰略實施12

  2.1.1企業文化的結構與因素13

  2.1.2戰略實施與企業文化的關系13

  2.1.3企業文化再造14

     2.2 企業文化在人力資源管理中的應用16

  2.2.1人力資源管理概述17

  2.2.2企業文化的人力資源功能18

2.3 企業文化在企業核心競爭力的應用20

  2.3.1核心競爭力的起源及特征20

  2.3.2企業文化在構建企業核心競爭力中的作用21

  2.3.3企業核心競爭力與企業文化的關系22

 

 

第三章  我國企業文化發展中存在的問題24

3.1 中國現代企業文化的發展趨勢25

    3.2 我國企業文化管理中存在的問題25

3.2.1 企業文化管理及其含義26

 

    

第四章 我國企業文化發展中存在的問題分析及解決對策30

 4.1 我國企業文化管理中存在的問題解決對策30

     4.2我國企業文化建設的現狀分析及建設思路31

參考文獻1

致謝2

 摘  要

  企業文化反映了一個企業的主流價值觀，良好的企業文化對于一個企業的發展是不可缺少的，只有建設出一套優秀的企業文化，使企業和企業文化互相協調，互相補充、互相促進，才能使企業長遠、持續的發展。企業有無自己特有的先進文化,直接關系到企業能否持續健康發展,永葆生命力。加強企業文化建設,必須結合自身實際,科學地把握企業文化建設的作用和意義。企業文化是提升企業競爭的無形資產，更是企業生存和發展的源動力。在風云變幻的市場經濟中，要使企業順應改革開放的大趨勢并得以健康發展，離不開企業文化建設。所以我們一定要注重企業文化的研究。 用先進文化全面提升企業核心競爭力,引領企業在新型工業化道路上持續健康發展,這是新時期企業文化建設方向。通過對企業文化的內容與特點的研究，是我們加深了對一夜文化的了解，為企業文化的研究與應用奠定了基礎。企業文化與企業發展息息相關，企業文化對企業戰略的實施、在人力資源管理中的應用以及在企業核心競爭力的應用中都起著至關重要的作用。雖然我們在企業文化研究中取得了一定的成績，但是仍然有不足之處，本文對企業文化的發展趨勢、企業文化管理中存在的問題中存在的問題以及我國企業文化建設中存在的問題進行了深入的研究，并提出了相應的對策和解決方案。

關鍵詞：文化 企業文化 核心競爭力 企業文化戰略