民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究4

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民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究的目的和意義

一、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理存在的問(wèn)題…………………………………………2

（一）當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)的管理現(xiàn)狀………………………………………………2

（二）員工經(jīng)常離職對(duì)工作的缺乏責(zé)任心對(duì)企業(yè)的影響……………………2

（三）工作量上不能均勻分配員工心里不平衡………………………………2

（四）管理人員工作的作風(fēng)影響員工…………………………………………2          

二、問(wèn)題的原因與分析…………………………………………………………2

（一）我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)著力方面……………………………………2

（二）激勵(lì)政策和薪資崗位提升政策的不完善對(duì)員工的影響………………3

（三）每天都要完成工作量大工作加班使員工對(duì)工作不滿意………………3

（四）管理者上班無(wú)所事事員工也沒(méi)心思干活………………………………3

三、改善民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理存在的問(wèn)題的對(duì)策……………………………3

（一）建立現(xiàn)代企業(yè)制度推進(jìn)管理制度創(chuàng)新…………………………………3

（二）盡快建立完善合理的激勵(lì)和薪資提升政策……………………………3

（三）合理分配員工的工作量…………………………………………………4

（四）規(guī)范管理者的行為準(zhǔn)則…………………………………………………5

參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………6

民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究的目的和意義

企業(yè)的發(fā)展需要合理的經(jīng)營(yíng)與管理，企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題得出其相對(duì)應(yīng)的解決辦法，主要運(yùn)用理論分析的研究方法。從理論研究與借鑒出發(fā)，對(duì)有關(guān)民營(yíng)企業(yè)存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行必要的梳理和歸納，對(duì)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題和對(duì)策的可行性進(jìn)行歸納總結(jié)。隨后，分析解決民營(yíng)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題的對(duì)策對(duì)企業(yè)發(fā)展的好處。希望能在一定程度上，幫助民營(yíng)企業(yè)更好更完善的經(jīng)營(yíng)企業(yè)，這也是本次論文研究的最大目的了。