關(guān)于企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策研究

目錄

一、中小企業(yè)人力資源管理的環(huán)境分析1

（一）我國人力資源供給的基本情況分析1

（二）中小企業(yè)人力資源供給的情況分析2

（三）我國勞動力資源供給與中小企業(yè)人力需求的銜接3

（四）我國相關(guān)制度對中小企業(yè)人力資源管理的影響3

二、我國中小企業(yè)人力資源管理存在的主要問題4

（一）人力資源管理制度不健全，職能嚴重缺失4

（二）中小企業(yè)員工整體素質(zhì)不高，人員選聘缺少規(guī)劃4

（三）缺乏健全有效的員工激勵機制和約束機制5

（四）酬薪制度不規(guī)范，福利政策不合理5

三、中小企業(yè)人力資源管理的思路與對策5

（一）中小企業(yè)人力資源管理要為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務5

（二）中小企業(yè)人力資源管理要與企業(yè)的市場定位相吻合6

（三）建立完善的激勵機制，工作豐富化6

（四）酬薪制度的設(shè)計，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏6

結(jié)論7

參考文獻8

關(guān)于企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策研究

一、中小企業(yè)人力資源管理的環(huán)境分析

（一）我國人力資源供給的基本情況分析

1.我國人力資源供給的數(shù)量方面

截至2011年底，我國總?cè)丝谝呀?jīng)達到13.47億人。其中，勞動力資源10.7億人，就業(yè)人員7.64億人，城鎮(zhèn)就業(yè)人員3.59億人；農(nóng)村就業(yè)人員4.05億人。在就業(yè)的人力資源當中，我國人才資源總量達到了1.14億人。從這個意義上說，我國是名副其實的人力資源大國。盡管我國人力資源供給的數(shù)量持續(xù)增長，但是在不同地域、不同行業(yè)的分布并不均衡。有的省份勞動力供給豐富，有的省份則相對不足。受城鄉(xiāng)收入差距及農(nóng)業(yè)部門生產(chǎn)力的提高影響，大量農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員相對減少。在經(jīng)濟過熱的行業(yè)勞動力資源過剩，而近些年頗受冷落的制造業(yè)等行業(yè)則存在很大的就業(yè)缺口。人口基數(shù)大，增長率居高不下，已經(jīng)成為我國社會經(jīng)濟的沉重包袱，導致勞動力市場就業(yè)壓力增大。尤其是農(nóng)村剩余勞動力和應屆畢業(yè)生已成為我國社會就業(yè)壓力的主要來源。