現代企業文化管理之我見---以珠海格力大金精密模具有限公司為例

目       錄

一、企業文化的概述

（一）企業文化的概念…………………………………………………………2

（二）企業文化的作用…………………………………………………………2

 1、企業文化具有凝聚力的作用………………………………………………2

2、良好的企業文化具有引力作用……………………………………………2

3、企業文化具有導向作用……………………………………………………2

4、企業文化具有激勵作用……………………………………………………2

5、企業文化具有約束作用……………………………………………………3

6、企業文化具有競爭力作用…………………………………………………3

（三）企業文化的特征…………………………………………………………3

1、企業文化的獨特性…………………………………………………………3

2、企業文化的繼承性…………………………………………………………3

3、企業文化的相融性…………………………………………………………3

4、企業文化的人本性…………………………………………………………3

5、企業文化的整體性…………………………………………………………3

6、企業文化的創新性…………………………………………………………3

（四）企業文化的意義…………………………………………………………3

1、企業文化能激發員工的使命感……………………………………………3

2、企業文化能凝聚員工的歸屬感……………………………………………3

3、企業文化能加強員工的責任感……………………………………………3

4、企業文化能賦予員工的榮譽感……………………………………………4

5、企業文化能實現員工的成就感……………………………………………4

二、珠海格力大金精密模具有限公司的企業文化……………………………4

（一）珠海珠海格力大金精密模具有限公司簡介……………………………4

（二）珠海格力大金精密模具有限公司管理文化……………………………4

1、人才的“選育用留”文化…………………………………………………4

2、安全生產管理文化…………………………………………………………5

3、全員持續改善文化…………………………………………………………5

4、技術創新文化………………………………………………………………5

5、民主管理文化………………………………………………………………5

三、現代企業文化管理分析……………………………………………………6

四、參考文獻……………………………………………………………………6

一、企業文化的概述

（一）企業文化的概念

1、企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。

2、企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。

3、企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規范。通俗來講就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自學自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣，再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，以會反作用于（約束）大家的行為，逐漸支規章制度、道德公允的形成成為眾人的“行為規范”。