現代企業文化管理之我見9

目    錄

一、現代企業文化管理的內涵特點形成3

   （一）現代企業文化管理的內涵3

   （二）必要性3

   （三）穩定性3

二、我國現代企業文化存在的問題3

   （一）重外在形式輕內在精神3

   （二）盲目照辦模仿忽略自身創新3

三、現代企業文化管理的發展趨勢4

（一）現代企業文化要以人為本觀念為基準4

（二）現代企業文化管理要和大環境相協調4

四、現代企業文化管理案例分析4

（一）案例背景4

（二）案例中企業文化存在的主要問題5

1、員工怨任務指標承擔過重，而缺乏對企業危機感5

2、企業只注重對員工業務學習的培訓，而沒有重視對員工政治思想的學習和培養5

3、考核使部門和員工之間拉開了距離5

（三）企業文化管理完善所需途徑5

1、確定正確的指導思想5

2、提煉企業精神理念6

3、改革并完善用人的激勵機制6

4、發揚公司員工的團隊合作精神6

參考文獻：7

       一、現代企業文化管理的內涵特點形成

（一）現代企業文化管理的內涵

現代企業文化，是以企業哲學為主導，以企業價值觀為核心，以企業精神為靈魂，以企業道德為準則，以企業環境為保證，以企業形象為重點，以企業創新為動力的系統理念，是在一定的歷史條件下，現代企業及其員工在長期的生產經營過程和變革的實踐中逐步形成的，具有現代企業個性的共同思想、價值觀念、經營理念、群體意識、行動方式、行為規范的總和。它最大限度地尊重人、理解人、關心人、信任人；它培養和發揮企業及員工的創新能力，它引導企業主動適應知識經濟時代經濟知識化、網絡化、全球化的大趨勢；它不斷增強企業的應變能力和競爭能力，極大地推動現代企業健康、快速、高效地發展；它促進企業立足國內，走向世界。現代企業文化產生和發展于企業自身，得到企業內部全體人員的認同與維護，并隨企業的不斷發展而日益強化，最終成為現代企業進步和發展取之不盡、用之不竭的精神源泉。