淺議企業(yè)招聘中的問(wèn)題與對(duì)策

目       錄

一．企業(yè)人才的需求以及招聘的意義……………………………………………2

二．企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題………………………………………………………2

  （一）企業(yè)面試存在的問(wèn)題……………………………………………………2

  （二）企業(yè)招聘工作的不規(guī)范…………………………………………………2

  （三）企業(yè)的人才招聘策略…………………………………………………2--3

三．企業(yè)與人力資源存在的關(guān)系以及問(wèn)題及原因分析…………………………3

  （一）企業(yè)人力資源成本控制存在的問(wèn)題……………………………………3

  （二）企業(yè)與人力資源的關(guān)系與依賴(lài)性………………………………………3

四．解決招聘中存在問(wèn)題的決策建議……………………………………………4

  （一）認(rèn)識(shí)招聘的重要性………………………………………………………4

  （一）進(jìn)行崗位分析，完善招聘計(jì)劃…………………………………………4

  （二）選擇合適的招聘渠道……………………………………………………4

  （三）選擇合適的招聘人員……………………………………………………4

五．總結(jié)……………………………………………………………………………5

六．參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………5

企業(yè)人才的需求以及招聘的意義。

  1. 21世紀(jì)什么最重要，人才！招聘是人力資源重要的組成部分，肩負(fù)著企業(yè)的發(fā)展走向。企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，同樣可以說(shuō)明是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)想生存，就必須擁有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍，所以人才，每個(gè)企業(yè)都是必不可少的！我國(guó)企業(yè)對(duì)人才這方面的需求量比較大，有一定的空間。2.招聘工作是企業(yè)人力資源的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，但同時(shí)也是企業(yè)補(bǔ)充人的主要途徑，企業(yè)員工招聘的實(shí)施，對(duì)整個(gè)企業(yè)具有非常重要的意義，在一定意義上，招聘是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成功的關(guān)鍵因素之一。首先它為企業(yè)注入了新的血液，可以替補(bǔ)離職人員，其次它是企業(yè)對(duì)外宣傳自身的一個(gè)途徑。招聘既是吸引人才，招募人才的過(guò)程，同時(shí)是向外部宣傳企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)知名度的一個(gè)窗口。招聘到了優(yōu)秀的人才，更是有助于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。