淺談當(dāng)前公司（企業(yè)）人力資源管理中存在問題及對(duì)策

摘要】本文通過運(yùn)用人力資源管理發(fā)展理論，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)理論研究，分析現(xiàn)有階段我國一些企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問題。文章首先以論文選題的背景和意義為切入點(diǎn)。其次介紹了人力資源管理的一些基礎(chǔ)理論，包括人力資源管理的目標(biāo)和任務(wù)，人力資源管理的含義和特點(diǎn)、人力資源管理的基本職能。第三部分文章提到了眾品食業(yè)集團(tuán)有限公司在人力資源管理的現(xiàn)狀和問題分析，直觀性的介紹了企業(yè)人力資源管理中存在的不足，對(duì)企業(yè)人力資源管理的政策作分析并作綜合評(píng)價(jià)。【關(guān)鍵詞】人力資源管理  人力資源培訓(xùn)  績效考核    1 引言     隨著人們生活水平的不斷提高，人們對(duì)物質(zhì)生活提出了更高的要求也對(duì)食品質(zhì)量和安全越來越重視。為保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全，國家制定中華人民共和國食品安全法。各地工商局和食品局也嚴(yán)厲檢查各地食品安全，堅(jiān)決打擊和制止有損食品安全和質(zhì)量的違法行為。   《食品工業(yè)基本術(shù)語》對(duì)食品的定義：可供人類食用或飲用的物質(zhì)，包括加工食品，半成品和未加工食品，不包括煙草或只作藥品用的物質(zhì)。 從食品衛(wèi)生立法和管理的角度，廣義的食品概念還涉及到：所生產(chǎn)食品的原料，食品原料種植，養(yǎng)殖過程接觸的物質(zhì)和環(huán)境，食品的添加物質(zhì)，所有直接或間接接觸食品的包裝材料，設(shè)施以及影響食品原有品質(zhì)的環(huán)境。