論國有企業人力資源管理--提綱

論題觀點來源

在當今競爭日益激烈的知識經濟時代，僅靠勞動力、資本、原料和能源的經營管理，已經不能滿足企業改革發展的需要，高級人才和員工的整體素質對企業的生存發展的決定性作用比以往任何時候都更加深刻地表現出來，人力資源管理在企業的經營發展中的主導地位日益凸顯。

論文基本觀點

隨著知識經濟時代的到來，僅靠勞動力、資本、原材料和能源的經營管理，已不能滿足企業改革發展的需要，人才對企業生存發展的定性作用日益顯現，人力資源管理在企業經營發展中的主導地位日益凸顯。因此，只有確立先進的人力資源管理制度，樹立“以人為本”、“人才資本”、“人才開發”等新理念，建立健全各項管理機制，才能使企業穩定、可持續發展。

論文的結構

引言

一、國有企業人力資源管理現狀

二、當前國有企業人力資源管理亟待解決的問題

三、國有企業人力資源管理對策

四、結束語

參考文獻

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