現代企業人本管理思想及其應用研究(一)

現代企業人本管理思想及其應用研究

一、論文觀點來源

1. 源于個人的興趣愛好。本人對中外一些思想家的管理論思想有著濃厚的興趣，在工作之余也經常閱讀一些有關人本管理思想的文章與書籍。比如管子的《霸言》、《管子》等，其中的“夫爭天下者，必先爭人”、“夫霸王之所始也，以人為本，本理則國固，本亂則國�！保ā栋匝浴罚�、“欲為天下者，必重其國；欲為其國者，必重用其民；欲為其民者，必重盡其民力。” “敬而待之，愛而使之�！钡戎晾砻�言無不閃爍著人本管理思想的智慧光芒。此外我也推崇一些西方管理學大師的思想，例如美國泰羅的“經濟人”假設與科學管理理論、梅奧的“社會人”理論、馬斯洛的“需求層次理論”等，閱讀這些管理學大師的書籍，汲取他們的思想智慧，無不讓我在平時的生活與工作中受益匪淺。

2. 源于本人工作實踐中的現實思考。21世紀的企業面臨著前所未有的激烈競爭與挑戰。知識經濟的發展、經濟全球化的擴張，信息技術的日新月異，經營的顧客導向和價值鏈的整合等,都對傳統的管理理論提出了新的挑戰。“變則通，不變則亡�！睂ふ倚碌墓芾硭枷肱c理論是現代企業的唯一出路。目前本人在一家大型醫療器械公司任職，在日常的工作實踐中，深深的意識到人本管理思想在企業日常的管理中發揮著不可替代的作用。

二、論文基本觀點

     人本管理理論和實踐的出現符合了當今知識經濟時代的要求,也順應了當前我國深化改革的形勢，因而具有重大的現實意義。本文的基本觀點如下：

      （1）關于人本管理思想的定義。本文認為，人本管理思想就是以人為本的管理,簡而言之就是在企業的日常管理活動中把人作為管理的核心。是以組織和員工及利益相關者的需求的最大滿足和協調為切入點，通過激勵、培訓、高超的領導藝術等管理手段，充分挖掘人的潛能，調動人的積極性，創造出和諧、寬容、公平的良好氛圍，使大多數人從內心中感受到激勵，從而達到組織和人的共同發展的最終目標。

     （2）現階段我國企業人本管理中存在著諸多問題。例如人本管理理念的缺失，形式主義、利潤至上、產本本位、效率本位等傳統管理觀念的突出。 

     

三、內容結構

本文共分四部分。第一部分為緒論，主要闡述論文的研究意義