以人為本管理觀念在現代企業中應用

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以人為本管理觀念在現代企業中應用

[摘 要] 人才留不住，不僅是企業的損失，而且會使競爭對手更強大。 以人為本的管理觀念日益受到全世界企業界的重視和關注，被全世界的企業作為發展的新戰略和提升競爭力的核心武器。進入知識經濟時代，人力資源優勢在企業中的作用日益突出。適合時代發展的高素質的人力資源是企業實力的保證，是企業最高富有挑戰力的競爭力的資本，是推動企業可持續發展的原動力。現代企業管理應當以人為本，重點加強和管理好本企業的人力資源。文章就“現代企業管理應當以人為本，重點加強和管理好本企業的人力資源”展開論述，從四個方面探討以人為本管理觀念在現代企業中應用的重要意義。
[關鍵詞] 以人為本 選人 培訓 用人 留人
 
 以人為本的管理觀念日益受到全世界企業界的重視和關注，被全世界的企業作為發展的新戰略和提升競爭力的核心武器。因為在社會高速發展的今天，人類已步入知識經濟時代。在知識經濟時代，產品的生產、商品價值的提高，企業的成長乃至國家競爭力的增強，比以往任何時候都更多地依賴于科技知識和掌握知識的人力資源。可見，生產和傳播知識的人力資源正在取代物質資本成為重要的戰略資源。美國經濟之所后處于世界首位，真正的優勢就在于它擁有眾多的富于創新精神的優秀人才和雄厚科技力量。