淺談企業人才的留與流

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淺談企業人才的留與流
 
【摘要】二十一世紀的競爭，是高新科技的競爭，是高級人才的競爭！隨著市場經濟競爭的日漸激烈，人才的競爭變成了企業競爭的關鍵。人才的市場化流動，令企業的職員頻頻流失，其中有合理的流動，更多的是令人痛心的流失！怎樣才能留住企業需要的人才？本文對企業招聘人才應考慮的因素、正確認識并處理好“人才流動”與“人才流失”的關系，以及采取綜合措施留住人才等方面進行了較為深入的闡述。

[關鍵詞] 招聘  管理  流動機制
 
 企業的人才跳槽、辭退、高薪招聘、高待遇已成為社會關注的熱點話題。有的企業可能因為藝術地使用了好辦法、恰當地騁用了合適的人才，而較好地促進了企業的良性發展，但更多的企業卻常常因為沒有處理好人才管理工作而給企業的發展帶來不利因素。作為一個期望長期、持續、健康、穩定發展的企業來講，如何處理好人才管理工作呢？我認為關鍵是要辯證認識與處理好人才的“留”與“流”。