人力資源——薪酬管理

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 人力資源——薪酬管理
 薪酬管理是現代市場經濟中已成為各國企業人力資源管理的重要環節，對于企業競爭能力有巨大影響。人才市場的開放使得企業必須進行有效的薪酬管理來滿足員工的物質、精神需求，促進企業發展。本文通過對薪酬管理基本理論的解析，分析了我國企業薪酬管理中存在的問題及原因，針對這些問題提出了相關對策。

一、薪酬管理基本理論解析
 
 （一）薪酬的概念和內容
 薪酬是指員工在從事勞動、履行職責并完成任務之后所獲得的經濟上的酬勞或回報。狹義來說，它是指直接獲得的報酬，例如工資、將近、津貼、股權等。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報酬，例如福利。
 （二）薪酬管理的含義和內容