企業人力資源可持續發展

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企業人力資源可持續發展

[摘要]：目前社會主義市場經濟體制正在逐步建立和完善，許多企業也逐步認識到了企業之間競爭就是人才的競爭，能否將自身企業的人員能力發揮好利用好已經成為企業之間競爭成敗的重要因素。所以，人力資源管理已成為我國現階段企業管理中非常重要的環節。

[關鍵詞] 企業；人力資源；管理；研究

一、人力資源管理的特點  　　  　　現階段企業的生存發展受到眾多因素影響，而對其影響最大的就是人力資源。在企業生產過程當中要以人為本，而現階段我國企業人事管理當中，始終強調的是個人服從組織，在員工的個人需要上考慮較少，然而以人為本是把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的主要要素。在以人為本中又要注意在用人方面需要注意各種能力性質、能力水平差異和特點差異。要揚長避短，這是一個基本原則。要看到員工之間能力的差異，這樣才能讓我們懂得在人力資源利用上要采用能級層次原則。在人力資源管理中，所謂差異原理指的是：具有不同能力層次的人，應安排在要求不同的相應能力層次的崗位上，并賦予該崗位應有的權責，使員工的能力水平與崗位要求相適應。