論中小企業人才流失的防范

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論中小企業人才流失的防范

 “十年樹木，百年樹人”, 中小企業面對人才資源短缺，企業間相互“挖人”的活動日益增多，由此而產生的人才“跳槽”問題越來越普遍，給企業造成的負面影響越來越大。因此留住人才，防止人才流失，已成為影響企業生存和發展的重大問題。
 一、中小企業人才流失的現狀及影響
 （一）中小企業人才流失的現狀
 由于各種因素的影響，人才在中小企業中卻往往難以發揮自己的才能，期望和結果存在的差距使得人才流失現象相當的嚴重。對中小企業而言，花費多年心血培養的人才棄之而去，使其損失巨大的；同時，自己培養出來的人才成為自己的競爭對手，令人十分痛心。
 據不完全統計,中小企業流失人率為18.5%，其中碩土研究生、博士研究生的流失率民營企業已達到14.7%和33.3%。這些人當中的相當一部分流入了外企或合資企業，其中較大比例是中基層管理人員和專業技術人員，他們具有特有的專長，有管理經驗，是企業的中堅力量。