我國城鎮養老保險制度的改革和完善

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我國城鎮養老保險制度的改革和完善
[摘要]： 我國城鎮職工的養老保險制度是50年代初建立的，以后在1958年和1978年兩次作了修改。隨著經濟體制改革的不斷深化，所有制結構、產業結構、勞力結構和職工工資分配形式都發生了很大的變化，要求養老保險制度作相應改革。幾十年來，對養老保險制度已進行了一些改革和探索，取得了不少成功的經驗。
[關鍵詞] ：保險 改革 完善

一、我國城鎮養老保險制度的發展現狀
    我國城鎮職工的養老保險制度是50年代初建立的，以后在1958年和1978年兩次作了修改。隨著經濟體制改革的不斷深化，所有制結構、產業結構、勞力結構和職工工資分配形式都發生了很大的變化，要求養老保險制度作相應改革。幾十年來，對養老保險制度已進行了一些改革和探索，取得了不少成功的經驗。這些年來改革的內容主要有：
    1、實行職工退休費用的社會統籌。即職工在職時，由職工本人和企業按一定比例為職工購買社會保險，在職工退休時由社保局統一向退休職工發放退休金，統一管理。退休費用實行社會統籌的改革措施，初步緩解了新老企業之間退休費用負擔輕重的矛盾，保證了退休人員的生活，增強了企業的活力，維護了社會安定團結。特別是在1996年后的3年治理整頓期間，退休費用社會統籌發揮了重要作用，凡是參加了勞動部門組織的退休費用社會統籌的企業，不論退休人員有多少，企業是否有能力繳納養老保險基金，退休人員不受企業經濟。。。。。。。