TB公司新生代員工關系管理策略研究

目錄

TB公司新生代員工關系管理策略研究 0

一、TB公司新生代員工關系管理現狀 0

（一） TB公司新生代員工現狀 0

（二）企業新生代員工關系管理現狀分析 0

1.溝通管理現狀 0

2.員工人際關系管理現狀 1

3.員工工作情況管理現狀 1

4.企業文化建設現狀 2

二、TB公司新生代員工關系管理策略 2

1.員工情況管理 2

2.企業文化建設 2

3.企業內部溝通管理需要完善 3

TB公司新生代員工關系管理策略研究

一、TB公司新生代員工關系管理現狀

（一） TB公司新生代員工現狀

TB公司創立于11年，屬于新型公司，并且公司從事的是人力資源綜合管理服務，屬于新興產業，對學歷要求比較嚴格，并且員工普遍是屬于“80后”“90后”。截止2017年4月27為止，TB公司現有員工228人，公司總部設在廣州，在北京，上海，深圳，廈門，成都，杭州，蘇州，武漢，長沙，西安都有分公司。管理類崗位34人，專業類崗位194人。其中新生代員工168人，占公司的74%，其中專業類崗位新生代員工164人，占公司的72%，占新生代員工的98%，因為公司管理的扁平化，在管理類崗位的設置不是很明顯，通常是根據崗位分級，這里的管理類都是一個部門，或者地區的。根據TB公司現在的人員占比情況可知，新生代員工在TB公司是占大多數的，可以說是占主導地位，而且有些新生代員工也已經成為公司的高層管理干部。所以TB公司的新生代員工關系管理是企業生存和發展的根本。