論我國企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(二)

二、我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）管理理念落后，管理規(guī)范程度不夠

目前，我國企業(yè)管理的很多經(jīng)驗和水平正在向國際先進水平看齊，部分企業(yè)的管理戰(zhàn)略甚至得到了國外企業(yè)的學(xué)習(xí)。但是，我們還是要認識到，我國企業(yè)管理整體依然處在從傳統(tǒng)落后管理方式向現(xiàn)代先進管理方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，我國企業(yè)的很多管理方法和水平依然跟不上現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)的需要，與國際先進管理水平的差距依然比較大。由于管理方法的相對落后，我國企業(yè)的國際競爭能力不夠強，生存適應(yīng)能力弱，市場占有份額低于國際企業(yè)。從整體管理情況來看，我國企業(yè)的管理規(guī)范化程度不夠，導(dǎo)致我國企業(yè)違規(guī)生產(chǎn)、無序運行等問題多發(fā)，也會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展方向不明，致使企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)脫節(jié)，如此勢必導(dǎo)致我國企業(yè)的競爭力不強，面對危機手足無措。

（二）專業(yè)管理人才缺乏

眾所周知，人才在知識經(jīng)濟時代的地位是其他任何因素所不能比的。說到底，企業(yè)在管理方面的競爭就是在競爭高端管理人才的儲備，在當今時代更是如此。不僅如此，高端管理人才還影響著一個企業(yè)的創(chuàng)新能力、管理理念、管理戰(zhàn)略、發(fā)展方針等關(guān)乎企業(yè)存亡的核心部分。但與此同時，我國企業(yè)普遍存在著高精尖人才缺乏的問題。盡管很多企業(yè)用各種方法來招攬人才，但仍舊無法改變高端管理人才供不應(yīng)求的局面。

（三）管理戰(zhàn)略缺乏創(chuàng)新

伴隨著時代的發(fā)展，企業(yè)管理戰(zhàn)略也需要不斷的與時俱進，不斷更新創(chuàng)新，才能支撐一個企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。但我國企業(yè)普遍存在著管理戰(zhàn)略缺乏創(chuàng)新的問題，很多企業(yè)寧愿把資金投入到廣告等領(lǐng)域也不愿投入資金對企業(yè)的管理戰(zhàn)略進行創(chuàng)新，更有甚者干脆照搬照抄一些老企業(yè)的管理經(jīng)營戰(zhàn)略。這樣的企業(yè)可能一時之間不會出什么錯誤，但根基不牢，長久下去，還是會出現(xiàn)各種各樣的問題，在應(yīng)對一些稍大的危機時就會顯得手足無措，容錯率較低，解決問題的能力也不足，這一點對于一個企業(yè)來說是很致命的。

三、我國企業(yè)管理的發(fā)展趨勢

（一）人本化管理