關(guān)于工商管理專業(yè)的學(xué)習(xí)心得 (2)

關(guān)于工商管理專業(yè)的學(xué)習(xí)心得

首先我們先要了解下目前工商管理專業(yè)的畢業(yè)生眼下初次就業(yè)的基本情況。據(jù)根采訪和調(diào)查得來(lái)的數(shù)據(jù)，我們能夠做出相應(yīng)的判斷：（1）剛畢業(yè)的工商管理專業(yè)的學(xué)生，第一次進(jìn)入社會(huì)這個(gè)大環(huán)境之中，一次就能夠面試成功的幾率相對(duì)來(lái)說(shuō)占14%，經(jīng)過(guò)2-3次面試才能成功的占23%，而大多數(shù)可能要經(jīng)歷過(guò)5次甚至以上的面試，才能取得工作資格。由此可以看到，工商管理專業(yè)畢業(yè)生的初次就業(yè)率并不是很高。（這里主要針對(duì)的是和自身專業(yè)相匹配的求職。）（2）另外在初次就業(yè)的選擇當(dāng)中，有大概三分之一屬于親戚朋友推薦，也有百分之一二屬于校友推薦，剩下大多數(shù)來(lái)自于各大招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、學(xué)校推薦等。總結(jié)起來(lái)我們發(fā)現(xiàn)，主要渠道主要有：學(xué)校推薦、招聘網(wǎng)站和他人介紹。（如此來(lái)看這也是符合大多數(shù)畢業(yè)生求職的大多數(shù)情況的，沒(méi)看見(jiàn)其專業(yè)優(yōu)勢(shì)。）（3）工商管理專業(yè)的畢業(yè)生初次就業(yè)的流向主要有：升學(xué)、出國(guó)比例相當(dāng)，20%—30%，公務(wù)員較少4%，進(jìn)入國(guó)企事業(yè)單位的有接近30%，外資公司和私營(yíng)企業(yè)占40%，其他還有自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等。這里也能說(shuō)明，畢業(yè)生的工作流向偏向也是在主流上較多。

另外我們?cè)賮?lái)看下工商管理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入到工作崗位后的變動(dòng)情況如何。如今市場(chǎng)變化多樣，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，多樣化的工作種類和眼花繚亂的工資待遇也會(huì)讓很多剛步入工作崗位不久的畢業(yè)生陷入迷茫，這也是如今人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀。進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)很多的流動(dòng)，很多崗位求職者擠破頭，然后很多崗位職工更換也是很頻繁，當(dāng)然人才的流動(dòng)本身是一種自然的現(xiàn)象，但是要將流動(dòng)控制在合理的范圍之內(nèi)，才能更大的發(fā)揮自身的價(jià)值，也為組織企業(yè)等做出更大的貢獻(xiàn)。統(tǒng)計(jì)可以看出，同屆畢業(yè)生，一般半數(shù)沒(méi)有發(fā)生過(guò)工作變動(dòng)，大部分人的工作變動(dòng)次數(shù)在3次左右，這里調(diào)查的樣本并不是全部的畢業(yè)生，所以估計(jì)工作變動(dòng)程度還會(huì)更高。進(jìn)一步調(diào)查變動(dòng)工作的原因，我們可以發(fā)現(xiàn)，接近一半的情況是因?yàn)槁殬I(yè)的發(fā)展，對(duì)本身所在公司給予的發(fā)展共建不滿意，另外有30%的員工想提高工作、生活環(huán)境，進(jìn)而變更了工作。還有15%的是因?yàn)樾匠攴矫妫�所以想得到更好的發(fā)展，為了更為高的薪酬和福利，而去選擇更為合適的公司或工作。也有畢業(yè)生是因?yàn)槠渌�原因而變�?dòng)工作。如此，我們可以看出，大部分畢業(yè)生在調(diào)換工作的時(shí)候也是會(huì)考慮到職業(yè)的發(fā)展和薪酬的呈現(xiàn)，期中職業(yè)包括個(gè)人的發(fā)展相對(duì)來(lái)說(shuō)看的更加重要一些。另外我們調(diào)察發(fā)現(xiàn)，工作范圍的不同也會(huì)有不同的工作調(diào)動(dòng)比例。如今公務(wù)員占比相對(duì)來(lái)說(shuō)有所減少，外資公司、國(guó)企單位、自主創(chuàng)業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等方面有所增加。可見(jiàn)，時(shí)代的發(fā)展，人們思想的轉(zhuǎn)變也會(huì)影響著就業(yè)求職情況。

接下來(lái)我們分析下很多畢業(yè)生反饋的就業(yè)難的問(wèn)題。有些畢業(yè)生因?yàn)楸旧砑夹g(shù)學(xué)識(shí)等不夠高，阻礙了他們的求職和職業(yè)的發(fā)展，這的確也是一個(gè)主要的方面。另外還有部分認(rèn)為作為畢業(yè)生，在校期間沒(méi)有做什么實(shí)行等，步入社會(huì)缺乏很多的經(jīng)驗(yàn)，所以自然可以選擇的范圍也就很狹窄，導(dǎo)致去很多公司面試都不理想甚至一些工作從事不了，績(jī)效水平低。另外還有學(xué)生認(rèn)為自身缺乏全面的詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃、面試等應(yīng)對(duì)的臨場(chǎng)發(fā)揮太差，導(dǎo)致自己發(fā)揮不出自己應(yīng)由的一些水平，這些方面很吃虧。還有認(rèn)為自己對(duì)自己的預(yù)期太高，高不成低不就，弄不清自己適合什么，擅長(zhǎng)什么，導(dǎo)致最后就業(yè)不理想。