××公司××類人員薪酬管理的研究

一、論文題目：××公司××類人員薪酬管理的研究

二、選題建議：選此題目的學生應從事人力資源管理及相關工作（建議為地市以上運營商、公司的人力資源部負責薪酬的人員，否則難以收集資料、數據），應以所在企業為論述對象，以便于收集相關資料。

三、設計內容（要求詳細到節，有學生獨立完成的內容）：

注意：選題要結合學生實際工作；要求有學生獨立的見解，設計內容要詳細，要寫明具體的問題和對策；論文正文字數不少于一萬字，最好不超過一萬五千字。

第一章 緒論

本公司××類人員薪酬管理研究的背景及意義，研究方法、論文框架、思路。

第二章 薪酬管理概述

1、本部分的主要內容是闡述薪酬管理的相關基本理論和的新進展。 

本部分的寫作要求：1、要求學生在學習薪酬管理相關教材并掌握相關基本理論的基礎上，總結歸納，簡要闡述有關內容，不能照抄照搬教材。2、只要求介紹論文中分析問題、解決問題時需要應用的相關知識和理論

第三章 目前XXX公司××類人員薪酬管理存在的問題

1、公司概況

（重點介紹組織結構、崗位分析、人員結構）等基本情況； 

2、本公司員工薪酬管理的現狀（起碼要包括此公司此類人員的薪酬水平、薪酬結構和調薪準則等）（重點）

3、分析公司××類人員目前薪酬管理的問題（問題要全面、深刻），并分析產生問題的原因及影響。（重點）

（本部分的寫作要求：1、要求結合本企業的實際情況，緊扣××類人員薪酬管理問題寫。2、收集相關的資料，要用單位的數據和事例來論證每個問題的存在。）

第四章 解決XXX公司××類人員薪酬管理問題的方案

本部分應包括以下重點內容：

1、工作分析和崗位評價

2、薪酬結構；薪酬管理方案的實施辦法。

（本部分的寫作要求：1、要求運用論文第一部分介紹的理論知識，針對存在的問題，結合單位的具體情況，設計新的薪酬管理方案。2、這里要避免只是介紹現行薪酬管理的方案、實施辦法。一定要有自己的見解，要有此類人員具體的薪酬水平、薪酬結構、薪酬管理方案。）

第五章 結束語

論文研究的結論、論文研究的不足及有待解決的問題等。

四、任務書使用注意事項： 

1、在寫任務書時請將××改為具體企業的名稱，“××類人員”可根據學生的具體情況用相關內容替代，如：“營銷人員”、 “社區經理”、“維護人員”、“中層管理人員”、“派遣人員”等。

2、要聯系具體企業實際撰寫論文（最好為作者所在企業），必須就某類人員（如“營銷人員”、 “社區經理”、“維護人員”、“中層管理人員” 、“派遣人員”等）的薪酬管理問題進行研究，而不能就全公司所有人員薪酬管理問題進行研究。

3、論文必須應用薪酬管理相關理論分析問題、解決問題，但介紹理論不是論文重點，理論只要求簡要介紹論文后面分析問題、解決問題時需要應用的相關知識和理論。論文的重點是第三和第四章，并要求能夠運用理論分析來解決企業實際問題。

4、論文要聯系企業實際，但不能將介紹企業薪酬管理現狀作為論文的重點，重點是分析問題（分析問題要全面、深刻），并針對存在的問題提出公司此類人員薪酬管理的解決方案（方案要有個人見解）。

5、要求參閱《人力資源管理》、《薪酬管理》教材及相關理論著作，要真正理解有關薪酬管理的基本理論。

6、主要參考文獻請根據情況學生自己填寫。