經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的影響及對(duì)策

 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的影響及對(duì)策
 我國(guó)改革開放已進(jìn)入一個(gè)與國(guó)際體制接軌的歷史新階段，前所未有的發(fā)展機(jī)遇和空前的競(jìng)爭(zhēng)壓力將民營(yíng)企業(yè)推上了一個(gè)全新的發(fā)展階段：經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加快使傳統(tǒng)市場(chǎng)的空隙越來越狹小，民營(yíng)企業(yè)將面對(duì)的是一個(gè)更為自由開放的世界。市場(chǎng)空間不斷伸展，市場(chǎng)的邊界不斷被打破，使國(guó)際市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的邊界日趨模糊，企業(yè)無論是否走出國(guó)門都意味著是站在國(guó)際市場(chǎng)大舞臺(tái)上，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是全球性的。在這樣嚴(yán)峻的生存競(jìng)爭(zhēng)壓力下，民營(yíng)企業(yè)要突破競(jìng)爭(zhēng)重圍、尋求發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)自身的二次創(chuàng)業(yè)，首先就必須樹立“放眼世界、走向國(guó)際市場(chǎng)”的全球化發(fā)展理念�！�
 盡管我國(guó)目前大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)屬于中小企業(yè)，在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中相對(duì)處于規(guī)模劣勢(shì)，但在一個(gè)更為自由開放的多樣化市場(chǎng)上，民營(yíng)企業(yè)只要具有技術(shù)專業(yè)化、產(chǎn)品特色化、層次多元化等優(yōu)勢(shì)，同樣可以在國(guó)際市場(chǎng)中擁有一席立足之地。開放的世界向民營(yíng)企業(yè)展示了廣闊的市場(chǎng)空間。而民營(yíng)企業(yè)在面對(duì)這樣一個(gè)開放的市場(chǎng)時(shí)往往會(huì)遇到很多問題。
一、對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析　　 
 （一）民營(yíng)企業(yè)發(fā)展外貿(mào)難
 改革開放以來，我國(guó)外貿(mào)體制進(jìn)行了一系列的改革，其中外貿(mào)公司一統(tǒng)天下的格局得到根本改觀。1999年，我國(guó)政府頒布了有關(guān)賦予私營(yíng)生產(chǎn)企業(yè)外貿(mào)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)權(quán)的試點(diǎn)辦法，政策禁煙終于被打破了，民營(yíng)企業(yè)被允許可以自營(yíng)進(jìn)出口了。外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的放開有益于民營(yíng)企業(yè)更直接更廣泛地參與我國(guó)外貿(mào)活動(dòng)，這對(duì)促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展具有非常重要的推動(dòng)作用。然而，從營(yíng)造市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各主體公平競(jìng)爭(zhēng)的政策環(huán)境來看，民營(yíng)企業(yè)要走向國(guó)際市場(chǎng)與國(guó)營(yíng)企業(yè)仍存在明顯的差異，由于準(zhǔn)人限制、政策性歧視等因素導(dǎo)致的不公平競(jìng)爭(zhēng)和非國(guó)民待遇，使民營(yíng)企業(yè)發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)相對(duì)遲緩。外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的壟斷及準(zhǔn)入限制制約了民營(yíng)企業(yè)發(fā)展對(duì)外貿(mào)易的積極性和主動(dòng)性。我國(guó)對(duì)外貿(mào)易政策上主要還存在兩個(gè)方面的問題：
 1、是外貿(mào)專業(yè)公司的行業(yè)壟斷依舊，主要允許國(guó)有資本準(zhǔn)入，對(duì)外資的進(jìn)入已開始試點(diǎn)（如在上海浦東已試點(diǎn)設(shè)立中外合資外貿(mào)公司），但對(duì)于設(shè)立民營(yíng)專業(yè)外貿(mào)企業(yè)，目前政策上還沒有松動(dòng)的跡象。這種市場(chǎng)準(zhǔn)入的限制對(duì)于民營(yíng)企業(yè)發(fā)展是不公平的，從我國(guó)加入WTO、融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)來衡量，這種政策歧視是不符合國(guó)際貿(mào)易統(tǒng)一規(guī)則的，必須加以改革。
 2、是民營(yíng)生產(chǎn)企業(yè)獲得進(jìn)出口自營(yíng)權(quán)的門檻設(shè)得太高。從目前政策規(guī)定來看，賦予自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)的民營(yíng)企業(yè)一般要求注冊(cè)資本500萬元人民幣以上、年進(jìn)口額100萬美元以上。對(duì)于大多數(shù)中小型民營(yíng)企業(yè)來說，這樣的準(zhǔn)人條件是太高了，由此也就意味著它們?nèi)詿o緣獲得自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，仍必須按原有的方式和途徑進(jìn)出口。準(zhǔn)入門檻過高的后果是不能從根本上解決整個(gè)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展外貿(mào)的內(nèi)在需要，壓抑了其發(fā)展的積極性、主動(dòng)性。
 （二）民營(yíng)企業(yè)的融資難
 據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查表明：我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的資金來源中自我積累占56.3%，向親友籌資占13.5％，有近80％的經(jīng)營(yíng)者幾乎無法獲得穩(wěn)定的追加資金；金融機(jī)構(gòu)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的貸款比例雖有逐年遞增的趨勢(shì)，但與國(guó)有企業(yè)的貸款份額相比仍然較低，和民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)極不相稱�！叭谫Y難”問題嚴(yán)重影響著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。而產(chǎn)生民營(yíng)企業(yè)的“融資難”問題主要是因?yàn)橐韵聨讉�(gè)方面：
 １、思想觀念存在的偏見。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，國(guó)有商業(yè)銀行為國(guó)有經(jīng)濟(jì)服務(wù)的理念根深蒂固，貸款中存在“重國(guó)有輕民營(yíng)”的傾向。
 ２、現(xiàn)存金融體制的制約。商業(yè)銀行普遍推行“信貸終身負(fù)責(zé)制”。這使銀行信貸人員在投放貸款時(shí)十分謹(jǐn)慎，使銀行原來承擔(dān)的部分民營(yíng)企業(yè)信貸業(yè)務(wù)逐漸萎縮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各項(xiàng)貸款總額99371.1億元，民營(yíng)企業(yè)獲得的貸款總額654.6億元，僅占全國(guó)各項(xiàng)貸款總額的0.66％。
 ３、資本市場(chǎng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)融資的限制。我國(guó)的資本市場(chǎng)是以國(guó)有大中型企業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象的國(guó)有商業(yè)銀行和肩負(fù)為國(guó)有企業(yè)解困的股票市場(chǎng)，以及只有國(guó)家重點(diǎn)大型企業(yè)才可能發(fā)行債券的債券市場(chǎng)。目前在滬深兩個(gè)證券市場(chǎng)的上市公司中，民營(yíng)企業(yè)所占份額不足3％，可見，民營(yíng)企業(yè)想通過上市來融資，困難重重。
 ４、我國(guó)嚴(yán)格的外匯管制。國(guó)際資本流動(dòng)受到我國(guó)政府的嚴(yán)格控制，民營(yíng)企業(yè)利用外資條件限制較多。在債務(wù)融資方面，只能允許少數(shù)幾家銀行或企業(yè)，以國(guó)家的名義對(duì)外從事債務(wù)融資，這使國(guó)內(nèi)企業(yè)在公司融資渠道方面受到相對(duì)多的限制，民營(yíng)企業(yè)作為體制外圍的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在舉債方面的約束自然更多，一些國(guó)外金融機(jī)構(gòu)和有意于推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的地方政府望而卻步。
 （三）民營(yíng)企業(yè)的人才管理難
 二十一世紀(jì)什么最寶貴？——人才。人才作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)是十分寶貴的，而民營(yíng)企業(yè)在管理人才的問題上卻長(zhǎng)期存在著關(guān)鍵人才流失和人才引進(jìn)困難等問題。
 1、企業(yè)薪酬績(jī)效考核制度不合理。
 許多民營(yíng)企業(yè)由于事業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)天天在變，老板的主要精力都集中在如何做好和做大生意上，至于內(nèi)部企業(yè)管理，能用就先用著，因此導(dǎo)致很多制度還來不及建立健全，企業(yè)管理許多事主要還是人治-老板人嘴說了算，缺少成文的制度規(guī)范。或者即使有了部分規(guī)范，但實(shí)際上大家都不重視，做事情一味過于講求簡(jiǎn)單直接，公司上上下下工作還是以前小規(guī)模時(shí)的老習(xí)慣，離企業(yè)目前規(guī)模報(bào)需要的現(xiàn)代企業(yè)管理制度距離有點(diǎn)遠(yuǎn)。尤其是企業(yè)的薪酬績(jī)效考核制度不健全，嚴(yán)重影響關(guān)鍵人才價(jià)值的體現(xiàn)。人才價(jià)值受漠視，要走人是遲早的事了。
 2、人才發(fā)展缺乏空間。
 民營(yíng)企業(yè)由于歷史原因，經(jīng)理人的個(gè)人事業(yè)發(fā)展空間有限，也是經(jīng)理人無法再干下去的重要原因之一。民營(yíng)企業(yè)家往往把自己企業(yè)的成功全部歸功于自己個(gè)人或家族的貢獻(xiàn)，關(guān)鍵人才的個(gè)人才能和個(gè)人貢獻(xiàn)被一筆抹殺，關(guān)鍵人才要找“自我實(shí)現(xiàn)的成就感”就沒有地方去找了人才流失勢(shì)在必然。
 3、民營(yíng)企業(yè)老板誠(chéng)信不佳
 民營(yíng)企業(yè)出于利益考慮，首先重視的是對(duì)外部客戶的誠(chéng)信，但對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的各種合理物質(zhì)精神需要一直不重視，特別是許下的諾言老是以各種借口不兌現(xiàn)，使人感覺老板在欺騙自己，不走人氣難消，只好走人了。但許多老板至今還沒有醒來，等到人走了還說是走的人的錯(cuò)呢。老板對(duì)內(nèi)部員工不講誠(chéng)信，往往就是關(guān)鍵人才流失的直接原因和導(dǎo)火線。
二、民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)存問題的解決方法
 （一）民營(yíng)企業(yè)外貿(mào)難的解決方法
 1、放寬民營(yíng)企業(yè)外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的準(zhǔn)入條件
 從世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)加入WTO后的情況來看，改變外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)的壟斷權(quán)，使所有相關(guān)工商企業(yè)包括民營(yíng)企業(yè)機(jī)會(huì)均等地都享有外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)，并將外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的審批制改為注冊(cè)登記制。打破外貿(mào)專業(yè)公司國(guó)有壟斷格局，是我國(guó)外貿(mào)發(fā)展的趨勢(shì)，也是外貿(mào)體制改革必然的選擇目標(biāo)，屆時(shí)各種類型的企業(yè)將按照統(tǒng)一的國(guó)際貿(mào)易規(guī)則開展對(duì)外經(jīng)貿(mào)活動(dòng)。當(dāng)然，這需要一個(gè)過程，短則3－5年，長(zhǎng)則10年以上。為此政府應(yīng)利用加入WTO后的這一過渡時(shí)期，盡快提升我國(guó)民族產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以對(duì)付強(qiáng)大的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因?yàn)橥赓Y一旦進(jìn)入我國(guó)外貿(mào)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)十分明顯。放寬民營(yíng)企業(yè)外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的準(zhǔn)入條件、允許發(fā)展民營(yíng)外貿(mào)公司，使更多的民營(yíng)企業(yè)進(jìn)人國(guó)際市場(chǎng)，擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，提高民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅有利于加快提升民族產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)層次，而且也有益于提高國(guó)有外貿(mào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理方式。另外，政府要進(jìn)一步完善進(jìn)出口配額的管理辦法，完善招標(biāo)制度，擴(kuò)大招標(biāo)范圍，允許有出口實(shí)力的民營(yíng)企業(yè)參與招投標(biāo)。因此，政府如不利用過渡期在外貿(mào)經(jīng)營(yíng)上給民營(yíng)企業(yè)一個(gè)寬松、公平的政策環(huán)境，讓民營(yíng)企業(yè)更多地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，那么就會(huì)錯(cuò)失民營(yíng)企業(yè)加快發(fā)展的良機(jī)，最終不利于我國(guó)民族產(chǎn)業(yè)的振興和整個(gè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
 2、加強(qiáng)政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的政策支持力度
 政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)的政策支持可包括三點(diǎn)：一是法律保障。即民營(yíng)企業(yè)必須在一個(gè)良好的規(guī)范化的法律制度框架下生存發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)等得到法律的保護(hù)，民營(yíng)企業(yè)在債務(wù)、產(chǎn)權(quán)和在交易過程中發(fā)生糾紛等問題政府可以提供法律援助和支持。在參與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際合作過程中，國(guó)家的法律保障對(duì)于民營(yíng)企業(yè)具有更為重要的意義，可以規(guī)避許多風(fēng)險(xiǎn)，如發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品出口不恰當(dāng)?shù)摹皟A銷”指責(zé)和懲罰，我國(guó)政府可以通過一定的法律程序進(jìn)行交涉，如對(duì)國(guó)際上侵權(quán)與被侵權(quán)事件的處理，政府具有完備的法律依據(jù)加以援助。二是技術(shù)、信息支持。在以信息技術(shù)、生物工程技術(shù)等高新技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中民營(yíng)企業(yè)已逐漸成為主角，民營(yíng)企業(yè)要突破技術(shù)瓶頸、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，政府提供有效的技術(shù)支持是非常關(guān)鍵的，政府可以采取措施鼓勵(lì)國(guó)有科研單位、高等院校和民營(yíng)企業(yè)形成有機(jī)的結(jié)合體，共同研究開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，并可以通過激勵(lì)機(jī)制、吸引人才，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，為民營(yíng)企業(yè)提高技術(shù)水平創(chuàng)造一個(gè)創(chuàng)新環(huán)境。在提供信息服務(wù)方面，政府也扮演著一個(gè)重要的角色，如利用我國(guó)駐外領(lǐng)事館的商務(wù)處、經(jīng)參處等匯編一些國(guó)際商業(yè)、投資情報(bào)，利用外資委等機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資、資信等的調(diào)查。三是財(cái)稅金融支持。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，尤其在初創(chuàng)時(shí)期常常面臨資本金不足的困境，如何幫助民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)或上規(guī)模、上檔次，政府的財(cái)稅金融支持很重要，如稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)，政府基金的扶植、政府主導(dǎo)的風(fēng)險(xiǎn)投資體系建設(shè)等，對(duì)民營(yíng)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)具有舉足輕重的作用。
 （二）民營(yíng)企業(yè)的融資對(duì)策
 １、外部環(huán)境。政府要加大改革力度，推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，明晰眾多市場(chǎng)主體的產(chǎn)權(quán)和責(zé)任，健全法制，構(gòu)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。
 ２、融資渠道。進(jìn)一步深化金融體制改革和金融深化，降低融資的交易成本。愛德華·肖和羅納德·麥金農(nóng)指出：金融部門與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是息息相關(guān)的，深度金融和淺度金融分別對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)或抑制的作用。據(jù)此，肖與麥金農(nóng)提出了通過“金融自由化”來實(shí)現(xiàn)“金融深化”的主張，即放棄國(guó)家對(duì)金融體系過度的行政干預(yù)，取消利率與匯率限制以及信貸和外匯的配給制，促進(jìn)金融業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)；同時(shí)降低通貨膨脹率，穩(wěn)定市值和物價(jià)，以使實(shí)際利率與匯率提高到反映資金和外匯稀缺程度的水平；并打破各種金融市場(chǎng)間的障礙，使利率之間的差別趨于縮小，并使金融資產(chǎn)的品種及期限多樣化，使其增長(zhǎng)率與國(guó)民收入增長(zhǎng)率的比例逐漸上升，金融體系的規(guī)模擴(kuò)大、機(jī)構(gòu)增加、職能專門化。如果金融市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)，交易成本低，企業(yè)就可以通過不同的融資渠道取得融資，不斷地調(diào)整融資結(jié)構(gòu)，尋找到一個(gè)最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，它代表了企業(yè)的最佳融資能力。只要資金是自由流動(dòng)的，一個(gè)符合配置效率的均衡融資結(jié)構(gòu)就會(huì)產(chǎn)生，它反映了社會(huì)的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。企業(yè)融資能力越強(qiáng)，發(fā)展的動(dòng)力就越足。
 ３、自我改造。民營(yíng)企業(yè)要樹立現(xiàn)代管理思想和融資理念。當(dāng)民營(yíng)企業(yè)經(jīng)過原始積累進(jìn)入更大發(fā)展時(shí)，原來業(yè)主制的不利于吸收投資、不利于優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、不利于開展現(xiàn)代管理的問題就突出顯露，因此必須進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，改革產(chǎn)權(quán)組織形式，規(guī)范民營(yíng)企業(yè)的行為，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的法人治理結(jié)構(gòu)，從而減少隨意性，增強(qiáng)作為企業(yè)法人的責(zé)任感和行為規(guī)范化，同時(shí)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)管理    （三）民營(yíng)企業(yè)解決人才管理問題的方法    １、改變經(jīng)營(yíng)管理觀念：實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)制度，法治而非人治。     民營(yíng)企業(yè)老板要改造自己是解決問題的關(guān)鍵。首先要改造的是老板已經(jīng)落伍的觀念。企業(yè)不是你一個(gè)人的，也不是你一個(gè)人就能干成的，它是全體員工的功勞，雖然你老板是成功的關(guān)鍵因素之一。要認(rèn)同別人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，認(rèn)同別人應(yīng)有的地位和尊嚴(yán)。沒有這些東西，要留住關(guān)鍵人才是很困難的。經(jīng)營(yíng)管理要制度化規(guī)范化，要實(shí)施現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，靠制度來管理，而不是靠一兩個(gè)人來說話。    ２、健全企業(yè)人力資源制度：公平合理，利益均沾；言出必行，誠(chéng)信為先。     員工利益和價(jià)值要靠薪酬激勵(lì)回報(bào)來體現(xiàn)。因此，企業(yè)在這方面的制度建設(shè)至關(guān)重要。薪酬激勵(lì)制度要公平合理，利益分享。民營(yíng)企業(yè)老板尤其要警惕“工具”思想，即簡(jiǎn)單地把員工當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自己企業(yè)目標(biāo)的工具看。而應(yīng)把他們看作是自己事業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，把他們當(dāng)作企業(yè)整體中不可或缺的工作伙伴。認(rèn)同他們的工作價(jià)值。尤其要說話算數(shù)，許諾的激勵(lì)措施一定要兌現(xiàn)。不講誠(chéng)信的后果是員工也開始算計(jì)你了�；ハ嗨阌�(jì)的產(chǎn)物是勞資矛盾激化，其結(jié)果往往是兩敗俱傷。     ３、實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃：給予關(guān)鍵人才信任和事業(yè)發(fā)展空間。     民營(yíng)企業(yè)如果想長(zhǎng)久留住優(yōu)秀人才，那么給予這些人以足夠的信任和個(gè)人事業(yè)發(fā)展空間是絕對(duì)必要的。對(duì)于優(yōu)秀的高級(jí)人才，或者學(xué)有專長(zhǎng)的專業(yè)人才，哪怕就是能力平平的一般員工，無論其職位高低，人人其實(shí)都需要一個(gè)事業(yè)感和空間感。企業(yè)要是做得好一點(diǎn)，給關(guān)鍵人才做個(gè)完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，給予他們一個(gè)能夠讓其展示其才華﹑實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的大舞臺(tái)，必然有助于企業(yè)留住人才，健康發(fā)展。     ４、加強(qiáng)人才引進(jìn)
 民營(yíng)企業(yè)在引進(jìn)人才的上有自己的優(yōu)勢(shì)，由于它的私有制體質(zhì)比之國(guó)有企業(yè)在吸引海歸人才方面有更多的優(yōu)勢(shì)。而新華僑華人、留學(xué)人員熟悉中西方文化，游走于兩種文化之間，通曉國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)和高科技知識(shí)，他們將成為聯(lián)系西方的重要橋梁。合理開發(fā)利用這個(gè)新資源，必能使之成為民營(yíng)企業(yè)同世界接軌，更快、更好融入世界的催化劑。同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)也找到了人才引進(jìn)困難的解決方法。而新華僑華人、留學(xué)人員也通過民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)服務(wù)，施展抱負(fù)的新的歷史機(jī)遇。因此，兩者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，將對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展提供重要的新鮮血液，兩者的結(jié)合將產(chǎn)生巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
民營(yíng)企業(yè)在迎接經(jīng)濟(jì)全球化到來，民營(yíng)企業(yè)將面臨的機(jī)遇是巨大的，而其將面臨的考驗(yàn)也是艱巨的。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)只有在不斷的改進(jìn)自身以面對(duì)世界的挑戰(zhàn)才能擁有世界給你的無限機(jī)遇。
 
參考文獻(xiàn)：
１、江濤：《經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的影響及對(duì)策 》，民營(yíng) ，科技， 2003年第4期。 2、余小唐：《民營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的初淺見解》， 經(jīng)濟(jì)師， 2003年第6期。3、吳炳貴：《民營(yíng)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)WTO的挑戰(zhàn)》， 廣西審計(jì)， 2002年第2期。4、汪靜：《中小民營(yíng)企業(yè)如何實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)》， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)， 2003年第3期。 5、姜國(guó)杰：《我國(guó)如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊》， 舊民經(jīng)濟(jì)管理， 2003年第2期。