淺議如何讓團隊更加團結(jié)

    淺議如何讓團隊更團結(jié)

  1、注重團隊文化
誠然，所謂的“團隊”就是把不同程度的學歷，職位，性格，年齡，特長，個性的人，用好的手段和先進的思想來引導和結(jié)合起來。這就是團隊，一個團隊要想更好的發(fā)展，就得需要有統(tǒng)一的思想，統(tǒng)一的領(lǐng)導，可以最大限度的發(fā)揮團隊的力量，營造團結(jié)互助，協(xié)同配合，互助互利，有團隊氛圍的集體。擁有了它，團隊才會有了發(fā)展的方向，用好了它；團隊就會爆發(fā)無窮的力量；反之，摒棄了它，團隊也就將不團結(jié)。
    “團隊”在于團結(jié)，而并非散開，在于團結(jié)，并非一意孤行，一個團隊，要
有鷹一樣的個人，團對要有狼一樣的團隊，一個優(yōu)秀的團隊，需要有無數(shù)個優(yōu)秀的個人組成，個人成長，團隊壯大，個人發(fā)展，才會合力發(fā)展，共同進步，共同發(fā)展。
   （一）鷹一樣的個人
    要做的鷹一樣的個人，應(yīng)該如何做呢？要想當一鷹一樣的人，就得要學它一樣，擁有它一樣沖天豪氣、反應(yīng)敏捷、凜凜威風，象征著威猛、勇敢、迅捷與力量。它的雙翅，寬厚有力，直沖云霄，搏擊長空；它的目光，明亮犀利，鋒芒畢露，穿透霧靄，刺破紅塵；它的雙爪，鋒利有力，張力伸爪，抓住獵物，從不放棄…。這種精神與品質(zhì)，使得世人贊頌不絕，甚至許多國家，把鷹定為國之象征
    (二）要學會堅強
 我們更要學習鷹的堅強，據(jù)說，鷹活到40余歲，要面臨一次痛苦而漫長的蛻變。在蛻變更新過程中，它需要努力飛至山頂，筑巢懸崖，用喙擊打巖石，使已變得又長又彎的老喙，完全脫落，重長新喙；其次，用把老化的趾甲，一根一根拔掉，再長新趾甲；再次，用新趾甲把身上的老毛，一根根地拔掉，新生羽毛；最后，再用新喙，把爪上的老皮啄掉，重長新皮。經(jīng)過這艱苦的“重生”折磨，鷹會變得更加勇猛、更加堅強。所以說，鷹，迅捷，勇猛，更是堅強無比。
 同樣一個企業(yè)要想進入現(xiàn)在潮流，就必須要學習鷹的精神，就要培養(yǎng)像鷹一樣的個人呢，狼一樣的團隊，發(fā)揚“勇敢前進，自強不息的精神，永不言敗”的品質(zhì)，使一個團隊有鷹一樣的堅強精神。
   （三）要勇敢
   一個團隊要想更好的發(fā)展就要有勇敢的精神，像鷹一樣搏擊長空就是一種勇敢的精神。
 無論是任何人，在人生中總會遇到各方面的挫折，困難。順境和逆境總是相伴而行的，在人生的道路中，我們需要挫折，攻克難題，去鍛煉自己，走出逆境，勇敢前進。文學泰斗歌德說：“你若失去了財產(chǎn)，你只失去了一點兒；你若失去了榮譽，你就丟掉了許多；你若失去了勇敢，你就把一切都失掉了”。坦然地說，勇敢，不僅是一種精神，更是一種力量和氣度。有一首歌叫“站起來”，說的就是要勇敢的面對任何困難，在哪兒跌倒，在哪兒站起來，人生也是這樣，遇到困難應(yīng)當更勇敢的去面對，一個團隊需要勇敢的個人，每個人都應(yīng)當坦然面對困難，才能更好的戰(zhàn)勝自己，變得更優(yōu)秀，從而使得一個團隊更加優(yōu)秀。
  （四)要自強不息
 一個團隊更應(yīng)該自強不息，尤其當中的每個人，自強不息，無不可為。一個人應(yīng)當發(fā)奮圖強，永不停息。
 在當今這個日新月異的時代，一個人如果不發(fā)奮圖強的話就得被這個社會淘汰，我們只有自強不息，努力學習，才會使自己更加的進步，提升自己，跟上社會的發(fā)展，一個團隊更加需要如此，在任何時候，一個團隊要想發(fā)展，就要有自強不息的精神，需要努力，發(fā)展團隊的力量，不斷的努力，不斷的發(fā)展，，不斷創(chuàng)新。
 無論做什么，團隊是必不可少的，一個團隊更當有不放棄精神，無論遇到什么，都要相信團隊的力量是最偉大的，做任何事情都應(yīng)當堅持不懈的做下去只有做到永不言棄，才能做到馬到成功。
    2、團隊文化的建設(shè)
  （一）要有個好領(lǐng)導
     想要建設(shè)一個好的團隊，就必須有個好的領(lǐng)導，一個好的領(lǐng)導在控制團隊的同時，還必須得具有以身作則的精神，樹立一個號的榜樣。一個好的領(lǐng)導必須能更加準確的控制整個團隊，彌補團隊的弱點，提高團隊的積極性，對資源能更好的利用，更應(yīng)該懂得如何培養(yǎng)下屬。
     好的領(lǐng)導更應(yīng)該有自己的管理模式，從不同層次去分析每一件事。每一個管理者在管理團隊的同時，根據(jù)自己情況的不同，來做簡析。不同的管理者，管理的方法不同。
   （二）好的團隊應(yīng)具備那些
     怎樣就能讓一個團隊更好的運轉(zhuǎn)，還得有必須具備的條件，1、團隊必須有自己的運營制度，一個好的制度可以更好的約束人；2、還必須具有以一定的知識，才能有自己的獨到見解；3、還得有團隊應(yīng)該具備的活力，可以使一個團隊更好的充滿陽光與朝氣。團隊應(yīng)有自己的魅力，對自己還是外面都有影響力。   （三）團隊之間的合作
     一個優(yōu)秀的團隊，是靠每一個優(yōu)秀的個人組成的，每一個人要把自己作為是團隊的成員，發(fā)揚自己創(chuàng)新的精神，要抱著以身作則的原則，積極響應(yīng)團隊的口號。每個人之間要互相信任，互相理解，和睦，抱著理想，積極奮斗。
    （四）團隊的創(chuàng)新精神
    一個團隊中每個人都有不同的觀點，彼此之間就要相互包容，相互理解，能夠互相接受對方的建議，才能把不同的觀點充分運用起來，久而久之團隊之間的創(chuàng)新精神才能越來越濃，更要長期的培養(yǎng)。
     3、對員工進行拓展訓練
    （一）鍛煉員工的心里承受能力
    拓展訓練能夠提高員工助于在企業(yè)的核心價值能力，提高員工的心里素質(zhì)，強化個人道德，團隊精神，能最大限度的發(fā)揮員工潛能。充分讓員工體會到員工與員工之間，員工與上司，與下司之間的相處，更能能夠最大限度的激發(fā)員工的工作積極性，努力拼搏性，和員工之間的凝聚力。
    （二）加強員工之間的團隊精神
     在一項拓展訓練中，更能讓員工人事到每個人是不能獨立生存的。拓展訓練更有助于塑造團隊活力，推動團隊不斷壯大。如今越來越多的企業(yè)更喜歡員工進行拓展訓練，內(nèi)容豐富多彩。使員工認識到團結(jié)是多么的重要啊。能夠把這種意識牢牢的記在了員工心里。
   （三）增強員工之間的互相信任
    在一下拓展訓練當中，不可避免的要進行一中訓練，那就是員工之間的信任。訓練可以讓員工認識到身邊的每個人是可以互相信任的，團隊之間的相處，沒有信任是不可能讓一個團隊良好的發(fā)展的。團隊之間的相互信任，好比讓一個團隊注入了靈魂似的，能夠很好的配合默契，積極向上。                             通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關(guān)系，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關(guān)注和愛護自然。
　   無論是個體還是團隊，沒有目標，遠景，就失去了努力的意義，一個清晰的目標會吸引眾人加入一個團隊，而這個目標通常是個體難以實現(xiàn)，或者實現(xiàn)起來沒有團隊那么有效率，那么有成就感。有了目標，團隊才能有了自己的動力，積極地共同朝一個方向努力。
    在上述的過程中，能夠充分讓員工認識到團隊的文化，團隊重要，團隊的合作。每一個團隊都需要每個員工進行努力打造，否則就不是一個團隊。讓員工如何就可以更好的融入一個團隊，如何更好的去建設(shè)團隊。使得員工認識到團結(jié)是多么的重要.