浙江環宇公司員工培訓工作的分析及對策探討

 目 錄

一、緒論……………………………………………………1
（一）選題的背景和意義……………………………………………1
（二）本文研究的方法與內容…………………………………3
二、員工培訓概述…………………………………………4
（一）員工培訓的概念及重要性……………………………………………4
（二）員工培訓的原則………………………………………5
（三）員工培訓的系統模型…………………………………6
（四）員工培訓的發展趨勢…………………………………7
三、浙江環宇公司員工培訓的現狀分析………………………………11
（一）浙江環宇公司概況
（二）浙江環宇公司員工培訓的現狀
（三）浙江環宇公司員工培訓存在的問題
四、浙江環宇公司員工培訓的改進措施…………………………12
五、結束語………………………………………………………………13

浙江環宇公司員工培訓工作的分析及對策探討
                               
 摘要

 員工培訓作為人力資源部的主要職能之一，對員工的技能的成長和企業競爭力的加強都起到了重要的作用。創建企業自身的培訓體系，不僅有益于企業員工的利益．還提升了企業對外的競爭實力。本文闡述了企業員工培訓對于企業發展的重要意義，并基于當前企業員工培訓存在的問題本文做出了員工的效果、問題的分析且對培訓工作進行了改善。

關鍵詞：員工培訓  問題  重要性  對策