人力資源管理與開發

一、人力資源開發與管理的概念及現實意義

二、國有企業人力資源開發與管理現狀及存在的問題

三、人力資源開發與管理原因分析。

內 容 摘 要

人力資源作為資源之一，是政府機構、企業、社會團體等一起組織發展的核心，為了組織可持續發展就必須將人力資源開發起來，人力資源帶來最有價值的發揮，最有效的運用，促進組織的發展，本文通過分析，指出了人力資源內在機理、國有企業當前現狀及存在的問題，并在此基礎上…… 

 

 人力資源管理與開發

人力資源作為資源之一，是政府機構、企業、社會團體等一起組織發展的核心，為了組織可持續發展就必須將人力資源開發起來，人力資源帶來最有價值的發揮，最有效的運用，促進組織的發展，本文通過分析，指出了人力資源內在機理、國有企業當前現狀及存在的問題，并在此基礎上，提出了人力資源開發與管理的對策。 人力資源，開發，管理。 

一、人力資源開發與管理的概念及現實意義

現代人力資源開發與管理是“以人為中心”管理思想的體現， 是組織管理的重要組成部分，是組織管理的重中之重。它不僅涵蓋了傳統人事管理的具體工作內容， 而且使這些具體工作內容緊緊圍繞組織戰略和工作目標來進行。它從人的自然屬性出發， 把握其與物質資源絕然不同的特性，即活的、有生命的資源和智慧性、觸動性、再生性、周期性等特征， 高度重視在經濟活動中的特殊地位和作用，研究生產經營過程中人與事的相互適應性和協調性。注意把握人的動態變化信息和組織內外部環境的變化情況；它視員工為組織的稀缺資源，是組織活力的源泉，是組織具有競爭力和取得成功的根本；它從關心人、尊重人、發展人的潛能出發，主張用科學的人道的方式對待員工，關心他們的需求和動機，尊重他們的人格和選擇，幫助他們完善自我、實現目標和價值。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。 面臨中國當前企業改革、事業改革、政治改革的新形勢，人力資源開發與管理的在組織中的作用愈來愈明顯，組織應盡快適應新形勢的要求，在科學認識人才資源的內涵及人力資源開發與管理規律的基礎上，實現用人策略的更新與轉變。因此，研究和發展好組織當中人力資源的開發與管理，充分發揮生產要素中最主動因素的作用具有十分重要的意義。 

二、國有企業人力資源開發與管理現狀及存在的問題 

人力資源的管理與開發，是當前所有組織面對的現實問題。我們的人力資源素質與我國的大國地位還是很不相符。我們應該清醒地認識到：國際競爭的勝利實際上就是人力資源開發與管理的勝利。一個國家的經濟發展，與其人力資源開發與管理的成功有極大的關系，而現在追求發展，就先要重視人力資源管理， 在知識經濟時代，人是創造知識，傳播知識，應用知識的主體，他是生產力諸要素中最關鍵要素，因此，高效的人力資源管理就成為知識經濟發展的主動力。 目前，許多組織還延續著過去那種“人事管理”的模式，通過組織的人事制度，硬性的管理方式來管理員工，而現代人力資源管理對人的管理方式恰恰與傳統人事管理相反，它對員工的管理是柔性的，基于員工的立場，發現員工的需求，致力于建立一種把人的因素同組織的目標聯系在一起共同發展的機制。透過這種機制，力求在組織內部建立和諧的工作環境和組織文化，力求在員工和員工之間，組織與員工之間達成雙贏的協作關系，例如：一些企業會對辦公室的擺設進行布置，擺放一些花和植物和播放一些輕松的音樂這樣員工會感確不到辦公室的刻板氣氛，令工作人員更有在家的感覺，還有每月舉行員工生日祝賀活動，集合辦公室員工對每月生日的員工給予贈送禮品哪怕是一張賀卡，都代表作關心與關懷，這是與傳統組織人事管理有所不同，從這細微的小事看這更顯現代人力資源管理更具人性化更易員工接受。因此，我們應該跳出傳統人事管理的舊觀念和舊框框，與時俱進，樹立適合現代組織制度和市場經濟體制的新理念。

三、人力資源開發與管理原因分析。 

據有關權威部門統計，我國企業家創新的綜合素質水平在世界46個主要國家中僅列在第41位，能勝任的高級管理人員及開發市場的素質能力列在倒數第一位。這樣的企業家隊伍是根本不可能帶領我國組織在國際市場的競爭中取勝的。 組織高層管理者是組織的將帥和靈魂，是組織成敗的關鍵。對他們的開發管理較之對一般員工的開發管理， 應當更為迫切、更為重要。當務之急，首先是讓他們補上人力資源開發與管理這一課， 真正樹立“以人為本”的管理思想； 其次，采用科學的測評技術和方法，評估其綜合素質，發現和挖掘其潛能；第三， 引進競爭機制，考核其績效，優勝劣汰；第四，按照人才市場的價值和組織的經營狀況確定其應當享受的工薪報酬和福利待遇。

參 考 文 獻

《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署批準，面向海內外公開發行的經濟管理、教育類期刊。國際刊號：ISSN1673-8209，國內刊號：CN15-1346/F

《中國人才》人力資源管理核心期刊征稿

3. 《管理學家》 國際刊號:ISSN：1674-1722國內刊號:CN：11-5630/F

4. 李利明，《當銀行成為企業》，《經濟觀察報》2002年2月25日