員工“跳槽”現象分析研究_答辯問題

（二）理論基礎

（1）馬斯洛需求層次理論

該理論強調人的需求按照層次可劃分為五種，即生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現需要。而人的需要一旦產生后就會對個體行為起到重要的導向作用，并且，根據層級劃分當某種需要滿足以后，當一種需要得到滿足后，該需要對人的激勵、導向作用就會大打折扣。

（2）公平理論

該理論認為，每個人都會講自己的付出所得與他人進行比較，或與自己的過去進行比較，如果當他發現該比較結果是存在落差的，他就會產生不公平感，繼而產生不滿情緒，最終導致工作積極性的大大降低。

（3）期望理論

在期望理論的引導下，個體的潛力就會得到極大的激發，但期望與現實的情況是不一定相符的，這就導致個體發揮積極性的程度是不同的。我們把期望與現實之間的情況劃分為三種，即：期望小于現實，期望大于現實，期望等于現實。

問題3、概述論文創新點？

答：

（1）結合馬斯洛需求層次理論、公平理論和期望理論，分析企業跳槽研究，并提出員工保留策略。

（2）提出具有針對性和有效性的員工保留策略，以增強企業人力資源管理的意義 作用，為企業防止人才流失提出針對性建議。