四川福源旅游資源開發有限公司人力資源管理與開發_答辯問題

答辯問題

問題1、企業人力資源網絡服務平臺構建需要做那些準備工作？應注意哪些問題？

答： 21世紀是知識經濟時代，網絡時代，在這一背景下的企業要獲得競爭優勢，就必須要建立一個由全球各地區組織的網絡，這個網絡應該使全球范圍內的產品、人員、信息等可以依賴網絡迅速傳達到各個連接點，從而滿足各地的需求。。這種網絡化給企業帶來巨大的挑戰，它要求企業的人力資源管理者必須以一種新的全球思維方式重新思考企業人力資源管理的角色，尤其是在是在網絡化的背景下，企業的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理方面面臨的變革。

在信息經濟時代，人們的生產、生活發生了巨大變化，企業在生產、流通以及管理等方面也相應的發生了一系列變化，其中對高科技企業的人力資源管理的影響極其巨大。高科技企業應該充分利用自身網絡技術的優勢，進行人力資源管理體系的創新，讓人力資源管理者從繁重的事務性工作中解放出來，以便有更多的時間去考慮如何進行創新，如何改進自己的工作，以適應時代的要求。

    

問題2、現有企業人力資源網絡服務平臺在運作中存在哪些問題？

答：1.人力資源開發與管理理念落后

2．人力資本投資不足 　3． 管理模式單一，管理權限集中，管理體制高度集中 

問題3、一個優良的人力資源網絡服務平臺應該具備哪些功能特點？

答：1.招聘的網絡化（1.吸引人才的網絡化發展。2、人才篩選的網絡化。3、達成協議的網絡化。）

2.培訓的網絡化（1. 有利于彈性化管理。2. 有利于降低成本。3. 有利于培養員工的主動性。4. 有利于留住人才。）

3.員工關系的網絡化

4.績效管理的網絡化