管理者認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任

論文編號:GC204  論文字?jǐn)?shù):21562,頁數(shù):24

管理者認(rèn)知與企業(yè)社會責(zé)任一基于滬市A股制造業(yè)企業(yè)的實(shí)證分析   
工程管理 
【摘要】 隨著企業(yè)社會責(zé)任受到越來越廣泛的關(guān)注，如何更好地履行企業(yè)社會責(zé)任成為一個備受討論與爭議的話題。管理者在公司戰(zhàn)略決策與實(shí)施方面起到關(guān)鍵作用，那么管理者的主觀因素如何影響企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)施呢？本文選取滬市400余家制造業(yè)上市公司進(jìn)行研究，以關(guān)鍵字提取法對管理者認(rèn)知進(jìn)行測量，獲得數(shù)據(jù)，并與國家會計(jì)學(xué)院社會責(zé)任研究所對其社會責(zé)任的評分進(jìn)行回歸分析，以此推測管理者認(rèn)知對企業(yè)社會責(zé)任的作用機(jī)制。我們通過研究發(fā)現(xiàn)：管理者社會責(zé)任認(rèn)知對社會責(zé)任績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系；相對于國有企業(yè)，非國有企業(yè)的管理者社會責(zé)任認(rèn)知對社會責(zé)任績效的正向影響更大。
【關(guān)鍵詞】 管理者認(rèn)知 企業(yè)社會責(zé)任 回歸分析

 目錄
1  導(dǎo)論 1
1.1研究背景 2
1.2研究意義 2
1.3主要概念的界定 3
1.4研究思路與方法 4
1.5論文框架和內(nèi)容安排 5
2  文獻(xiàn)綜述 5
2.1企業(yè)社會責(zé)任的概念及內(nèi)容 5
2.2管理者認(rèn)知的結(jié)構(gòu)與過程 8
2.3認(rèn)知與行為理論 9
3  理論分析與假設(shè) 10
3.1  樣本選取與數(shù)據(jù)來源 11
3.2自變量的測量 12
3.3控制變量的選取 12
3.4多元回歸模型 12
4  實(shí)證結(jié)果與分析 13
4.1描述性統(tǒng)計(jì)與分析 13
4.2多模型回歸結(jié)果與分析 14
5  結(jié)論與研究展望 15
5.1本文主要的研究結(jié)論 15
5.2研究結(jié)論的啟示 15
5.3本文可能的創(chuàng)新 15
5.4本文研究的不足 15
5.5未來的研究方向 16
主要參考文獻(xiàn) 16
附錄 18