論中小型服裝企業員工管理

服裝設計與工程論文編號:FZ003   論文字數:9678.頁數:15

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摘  要
Abstract
引言……（4）
服裝企業員工管理概述（4）
（一）服裝企業員工管理的基本內容…（4）

（二）服裝企業員工管理的重要性……（5）
二．中小型服裝企業員工管理現狀（5）
（一）服裝企業的特點分析……（6）

（二）不合理的薪酬評估制度體系……（7）

（三）不完善的培訓機制（8）
三．中小型服裝企業員工管理建議及措施…（9）
 (一)法治與仁、禮、智、信結合的管理理念（9）
  
（二）有績效的薪酬評估制度體系……（10）
 
 (三)健全企業的培訓機制是服裝企業的基本人力資源保障（10）

 (四)合理的生產流程與時效設計是服裝企業科學生產力的保證…（12）

 (五)高尚的文化追求是建設企業文化的精神旗幟…（12）
結束語（11）
致謝… （11）
參考文獻……（12）

摘要：由于近幾年中小型服裝對企業員工管理的認識以及投入的不足，導致中小型服裝企業普遍存在發展滯后、員工整體素質提升緩慢、人才流失嚴重等一系列問題。本文將法治與仁、禮、智、信這些傳統的中國思想精髓納入到管理的思想范疇，結合中小型服裝企業管理的局限性、盲目性。首先在企業制定管理制度時將員工的情感作為其中一條依據，其次，完善企業用人制度、薪酬評估制度、培訓制度等，最后提出追求高尚的文化以增加企業的文化底蘊，提高員工的精神面貌。最終，讓員工與企業緊緊融合在一起，促進中小型服裝企業可持續發展，提升中小型服裝企業的綜合素質和競爭能力。
關鍵詞：中小型；服裝企業；員工管理；可持續發展

Abstract：For the past few years, the development of small and medium garment enterprises, in the face of inefficient management, the degree of backward management, leading to instability in enterprise development, lagging behind, the brain drain, by learning advanced management thought, investigation and research, combined with the characteristics of small and medium garment enterprises, proposed targeted, scientific and humane measures and countermeasures, employees and enterprises with tightly integrated, development of staff potential. For the development of enterprises to provide a powerful reserve of human resources, to promote the sustainable development of small and medium garment enterprises, enhance the overall quality and competitiveness of small and medium garment enterprises.

Key words: small and medium ；garment enterprises；staff management；sustainable development