勞務派遣中同工同酬法律問題研究

勞務派遣中同工同酬法律問題研究

[摘 要] 我國現行法律關于同工同酬的規定 關于同工同酬的問題，我國目前還沒有詳細的法律規定，但是在相關法律的的個別條文中有所涉及。 （一）《憲法》中相關的規定 《憲法》中涉及同工同酬的只有第6條、第42條以及第48條。其中，第6條規定的按勞分配原則只是一個原則性的。

【關鍵詞】同工同酬、相關規定、責任

一、我國現行法律關于同工同酬的規定[ 王全興，楊浩楠.試論勞務派遣中的同工同酬——兼評2012年<勞動合同法修正案>[J].蘇州大學報，2013（3）：65.]　　關于同工同酬的問題，我國目前還沒有詳細的法律規定，但是在相關法律的的個別條文中有所涉及。　　（一）《憲法》中相關的規定　　《憲法》中涉及同工同酬的只有第6條、第42條以及第48條。其中，第6條規定的按勞分配原則只是一個原則性的規定，第42條規定的國家有義務提高勞動者的勞動報酬和福利待遇也只是一個含糊的表達，第48條雖然提及了同工同酬，但是其最終體現的是對婦女勞動權益的特殊保護，由此我們可以看出，《憲法》對同工同酬問題沒有做出直接的規定。　　（二）《勞動法》中的相關規定　　《勞動法》中第3條賦予勞動者獲得勞動報酬的權利，第46條規定在按勞分配的過程當中，勞動者應當享受同工同酬的待遇。《勞動法》的這些規定體現了我國立法的進步，但該規定也過于原則性，在實踐中難以操作。而且，勞務派遣合同比一般的勞動合同更為復雜，法律在具體的適用中更需要具體實施規則的保駕護航。