論勞動(dòng)爭議的法律實(shí)踐

論勞動(dòng)爭議的法律實(shí)踐

 [摘 要]  勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，從法律層面構(gòu)建了我國處理勞動(dòng)爭議的基本體系和機(jī)制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁決不服從的，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

[關(guān)鍵詞]  勞動(dòng)爭議 仲裁

勞動(dòng)爭議和和社會(huì)其他糾紛相比，具有它獨(dú)有的特征和調(diào)解方式。　　一、勞動(dòng)爭議的特征

1、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人就是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或者團(tuán)體，并且只有存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或者團(tuán)體才有可能成為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，而其他糾紛的當(dāng)事人則不具備這個(gè)特點(diǎn)。 

2、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

3、勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。一般的社會(huì)關(guān)系糾紛表現(xiàn)為爭議主體，爭議之間的利益沖突，而爭議除可表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系糾紛的形式，有時(shí)還會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請?jiān)傅刃问匠霈F(xiàn)，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有時(shí)甚至造成國際性影響。       　二、勞動(dòng)爭議處理的原則

1、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則。勞動(dòng)爭議的調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理工作程序的全過程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅(jiān)持先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)才能進(jìn)行裁決或判決。及時(shí)處理強(qiáng)調(diào)各道處理程序的時(shí)間限制：受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案都應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間限內(nèi)完成。

2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。

3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。