論勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系

全文字?jǐn)?shù):4957

論勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系
[摘要]
 眾所周知《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有著密切的關(guān)系。現(xiàn)在社會(huì)上有很多宣傳《勞動(dòng)合同法》的言論，其中難免會(huì)有不正確的說法，可能誤導(dǎo)大眾。比如，有人說出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)法》，這個(gè)說法顯然是錯(cuò)誤的。而有人說出臺(tái)了一部新的《勞動(dòng)合同法》，也不完全正確。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》是于1994年出臺(tái)的，是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，它不會(huì)被《勞動(dòng)合同法》所取代，而且這部法律到目前為止，也沒有做任何修改，所以不存在新的《勞動(dòng)法》一說。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》之間到底是什么關(guān)系呢？從學(xué)理上講《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是屬于子母法。
 
[關(guān)鍵詞]

 勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)法；關(guān)系；子母法；
 
 背景資料
 
 2007年6月29日全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決以高票通過了勞動(dòng)合同法。2008年1月1日，該法將正式實(shí)施。許多評(píng)論認(rèn)為，在勞資矛盾日漸尖銳的大背景下，新勞動(dòng)合同法無疑給了勞動(dòng)者一個(gè)保護(hù)自身合法利益的利器，長期以來形成的勞資雙方不對(duì)等的現(xiàn)象，也將“有望實(shí)現(xiàn)相對(duì)平衡”。有人甚至預(yù)言“勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響至少是10年。它為勞動(dòng)者提供了新的保護(hù)。
 1976年到1986年期間，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成主要是勞動(dòng)者與國家之間的勞動(dòng)行政關(guān)系，屬于行政化的階段，勞動(dòng)爭議較少；1986年到1996年，是市場(chǎng)化過渡的階段，勞動(dòng)爭議開始出現(xiàn)；1996年以后，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入市場(chǎng)化階段，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成相應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)榉�律框架下的市�?chǎng)自行調(diào)節(jié)。這個(gè)階段勞動(dòng)爭議案件逐漸增多。資料顯示，1995年至2005年10年間，全國共立案受理勞動(dòng)爭議案件132萬件，涉及勞動(dòng)者443萬人。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2006年勞動(dòng)爭議案件立案總數(shù)為31.7萬件，其中因勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議分別上升為第一二位，占到全部勞動(dòng)爭議案件的三分之二；而解除勞動(dòng)合同爭議占第三位，2006件立案5.6萬件。
 據(jù)法院統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)爭議主要是因?yàn)槁男小⒆兏�、解除、終止勞動(dòng)合同而引發(fā)的糾紛，類型涉及工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、保險(xiǎn)、檔案、競業(yè)禁止、培訓(xùn)違約、靈活用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等。此外，還有解除合同補(bǔ)償金的支付、工傷事故賠償、企業(yè)改制或股權(quán)變動(dòng)引發(fā)的糾紛。
 立足于新勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法屬于子母法這一角度，可以把新勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法作一簡要對(duì)比。

 第一、調(diào)整對(duì)象區(qū)別（學(xué)理區(qū)別）。
勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度；勞動(dòng)爭議的解決程序；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的