論高薪養(yǎng)廉在我國的可行性分析

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 論高薪養(yǎng)廉在我國的可行性分析
 
[摘 要] 高薪不但養(yǎng)不成廉，反而會養(yǎng)貪，培養(yǎng)出更多的腐敗分子。 高薪的滋養(yǎng)是靠不住的，可以依靠的只能是法律。法制真正嚴明了、公正了，就會使人畏刑以自律。因此我們強調要依法治國、以德治國，樹立正確的道德觀、法制觀，不斷加強公務員隊伍的思想道德建設、組織建設、作風建設，完善各項體制制度、法律制度、行政制度，人事制度，從根本上解決腐敗發(fā)生的制度問題，才是有效的辦法。
[關鍵詞] 高薪養(yǎng)廉 行政機制 激勵機制 監(jiān)督機制 腐敗 以俸養(yǎng)廉
 
 震驚全國的賴昌星走私案，若不是海關及政府人員的腐敗怎么可能會給國家造成數億元的損失。在記者采訪他們的時候，很多人開始都是很清廉的，然而到最后卻也抵不住誘惑。
 江西太和縣原縣委書記因為貪戀女色收受巨額賄賂，他的目的不是為了錢而是為了色；河北省某縣原縣長張新振只喜歡賭，卻不喜歡錢，他腐敗的原因是為了賭；日本前自民黨總裁董宛興有動產不動產一百億日元，可仍貪污二十九億日元；歷史上出現的大貪官和申，富可敵國，收入不菲，可一生之中直到被處決仍然沒有停止貪婪的欲望……
 腐敗者貪權、貪錢、貪色，可謂五毒俱全。
 一、客觀存在的制度缺陷和不完善
 我國正處在各項改革過程之中，面臨著許多的機遇和風險，在這個過程之中，制度的缺陷和不完善是不可避免客觀存在。
 1、“先天不足”的經濟制度缺陷。
我國現有的經濟體制是在社會主義公有制的基礎上建立起來的，在不斷的發(fā)展中不斷的改進，然而還是存在一定的缺陷。由于我國的經濟制度是在新舊經濟體制的劇烈摩擦和尖銳對抗的夾縫中產生并發(fā)展起來的，是摩擦雙方和對抗雙方相互妥協(xié)和不斷“磨合”的結果，因而我國的資本