淺析勞動合同的效力

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淺析勞動合同的效力
[摘 要]勞動合同的效力，是勞動合同的核心問題，體現著勞動合同的本質屬性。我國《勞動法》關于無效勞動合同，僅僅設計了兩個條款，并極為原則和抽象，以致在實踐中，大量的勞動合同究竟是否有效，常常混淆不清。本文著重從勞動合同的有效與無效、勞動合同的可撤銷、勞動合同效力的認定以及簽訂勞動合同中應注意哪些事項等幾個方面淺析勞動合同的效力問題，以供廣大讀者參考。
[關鍵詞]勞動合同的效力 合同的有效 合同的無效 合同的可撤銷 效力的認定

 勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。[ www.gov.cn  國家信息中心法規信息處]
 勞動合同的效力,是指勞動合同是否對合同當事人具有法律約束力。勞動合同的效力是對己經成立的勞動合同的一種法律評判。《勞動法》規定訂立后的勞動合同只有兩種結果,一是有效勞動合同;二是無效勞動合同[ 潘忠東、楊愛東：《勞動合同的效力研究》，天府新論，2005年：187-188]。這種規定過于簡單,沒有給予合同當事人撤銷權相關選擇的可能性。合同法規定的合同制度具有基礎性、廣泛性及嚴密性的特點,而勞動合同制度指向特定的領域,具有針對性和操作性強的特點,所以,借鑒合同法合同效力制度有利于勞動合同效力制度的完善與發展。