淺析事實勞動關系和勞動合同

全文字數:2935

 淺析事實勞動關系和勞動合同關系的法律適用
 
[摘要]： 根據《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》規定，建立勞動關系應當訂立書面的勞動合同。而在現實的社會關系中，許多單位為了規避法律的義務，故意不與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者在生活所迫及就業難的情況下，被迫放棄訂立書面合同，所以導致事實勞動關系的大量存在，而事實勞動關系發生糾紛時，往往不利于勞動者。影響了我國勞動關系的穩定和發展，勞動合同法實施以后，對用人單位不按法律規定訂立勞動合同的，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。相關的司法解釋規定事實勞動關系享有勞動合同關系的四個基本特征就是勞動關系。因此法律的不斷完善明確了雙方的權利義務，給用人單位和勞動者帶來一定的好處，同時也強化了用人單位和勞動監察部門的責任。
[關鍵詞]： 勞動關系   事實勞動關系   勞動合同
 
 一、勞動關系是勞動法調整的對象
 (一)勞動關系的概念
勞動法調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、現實勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。對勞動關系應理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發生關系，而同時也發生在勞動中人與人之間的社會關系，這種社會關系非常廣泛，并不是所有與勞動有關