論高薪養廉在我國的適用性分析1

全文字數:5168

 論高薪養廉在我國的適用性分析
 
【摘要】高薪養廉在國外早已是一項非常成熟的體制，并且也收到了顯著的成效。比如亞洲國家新加坡，他的廉潔指數在全世界都是聞名的。近些年國人尤其是國家公務人員希望國家實行高薪養廉的呼聲越來越高，但是高薪養廉在我國實行還有很多不確定因素，比如民眾的反映，國庫開支，以及最重要的——在現階段我國國情是否能適用高薪養廉。
【關鍵詞】高薪養廉 民眾反映 國庫開支 國情適用
 
 目前，我國部分公務人員，尤以掌握一定權力的官員出現生活腐化，貪污等現象。重慶的打黑風暴中，近五十名官員因為貪腐而鋃鐺入獄。國家對公務員的思想教育不可謂不多，對貪腐人員的打擊不可謂不大，但為什么卻屢禁不止，讓我們不得不深思其中的原因。
 相比其他發達國家，我國公務人員在工資以及福利上普遍偏低，普通公務員的工資相當于一個正式工人。改革開放以來，我國經濟飛速發展，物價也持續上漲，于此同時作為國家的管理者，我國的公務員工資卻漲幅較小，甚至一度停步不前。在這種情況下公務人員為了增加自己的經濟利益就出現了謀取灰色收入、貪污、以權謀私等種種違紀違法行為。這也給人民帶來了極大的損失。于是許多人便提出了新加坡式的高薪養廉政策。
 誠然，高薪養廉政策有一定的實施性以及科學性。
 可是這些政策真的在我們國家適用嗎？我過現階段所處的國情是否適合高薪養廉政策的實施呢？這些問題都值得我們去深思與思考！
 
 一、公務員工資情況
 1．我國內地公務員現階段工資情況