淺論我國試用期期間勞動者權利的保護

目錄

淺論我國試用期期間勞動者權利的保護 1

一、試用期的概念 1

二、試用期勞動者應享有的權利 2

三、我國勞動者試用期內權利被侵犯的原因分析 2

（一）法律、法規的規定不完善 2

（二）勞動監管部門監管不力 3

（三）勞動者自身的原因 3

四、結語 3

淺論我國試用期期間勞動者權利的保護

我國法律和法規中明確規定試用期內勞動者和用人單位可以在勞動合同中作出特別的約定，規范勞動者和用人單位在這個時期內應該享有的權利和履行的義務。試用期是用人單位對新招聘員工的工作能力、思想品格、身體素質等多方面綜合考核的時間。隨著我國市場經濟快速發展，在實踐中，有些用人單位利用自己的優勢地位通過試用期中的有些條款來降低勞動者的工資、延長勞動者的勞動期限、單方解除勞動合同等。所以有必要根據我國現有的法律，結合司法實踐中出現的一些問題，進一步研究我國試用期內勞動者權利保護的相關問題。本文從試用期勞動者的權利入手，分析了我國勞動者適用期內權利被侵犯的原因，最后總結了完善對試用期內勞動者權利的保護法律制度的建議。

 一、試用期的概念