論勞資糾紛解決解決機制的完善

目錄

論勞資糾紛解決解決機制的完善 1

一、 勞資糾紛的基本理論分析 1

（一）勞資糾紛的概念 1

（二）勞資糾紛的特點 1

（三） 勞資糾紛的法律特征 2

（四） 勞動爭議的范圍 2

二、 我國對現行勞資糾紛處理機制的一些問題 2

三、其他發達國家的處理體制 4

四、處理勞資糾紛的對策 4

1、 加大宣傳力度，增強企業和勞動者的遵紀守法的意識 5

2、 建立欠薪保障制度 5

3、 加強勞動合同管理 5

4、 加強對企業的勞動保障檢查 5

5、加大司法保護勞動者合法權益力度、依法懲處用工者的違法行為 5

6、建立高效的勞資糾紛處理機制 5

論勞資糾紛解決解決機制的完善

[摘 要]：隨著我國《勞動法》的頒布與實施，使我國的勞動法律制度有了較系統、完整的體系。但隨著勞動關系雙方當事人的法律意識逐步提高，各類經營主體不斷涌現，其不足之處也日益明顯，勞資糾紛的妥善解決，關系到國家的穩定，社會的和諧，將勞動仲裁推向了更重要的位置。本文在分析現今我國處理勞資糾紛方面及借鑒主要發達國家勞資糾紛處理模式上，為完善我國的勞資糾紛處理機制提出了一些自己的構想。

[關鍵詞]： 勞資糾紛 勞資糾紛解決機制 一裁兩審 處理對策