女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題及研究_答辯問(wèn)題

答辯問(wèn)題

問(wèn)題1、在消除女大學(xué)生的就業(yè)歧視，已有研究有哪些觀點(diǎn)？

答：（一）建立健全法律體系

有專業(yè)人士指出，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)在追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵還在于用人單位對(duì)女性觀念的更新，實(shí)行因才選人，因才用人。用人單位要認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生是一支知識(shí)密集的偉大人力資源隊(duì)伍，要有計(jì)劃有目的的接收女大學(xué)生，彰顯社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)國(guó)家應(yīng)建立統(tǒng)一的生育保障系統(tǒng)，逐步通過(guò)實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，承擔(dān)女職工生產(chǎn)成本，哺育成本，女性休產(chǎn)假保險(xiǎn)費(fèi)用，或直接補(bǔ)助給符合條件的女性，將企業(yè)從這一成本的束縛中解脫出來(lái)，保證用人單位在招用男女職工上的利益統(tǒng)一原則。建立完備的法律法規(guī)執(zhí)行程序來(lái)規(guī)范用人單位用人行為，政府也應(yīng)該采取一系列相應(yīng)配套措施，例如降低稅收、資金傾斜，修改法律將反就業(yè)歧視納入訴訟范圍等手段鼓勵(lì)雇主聘用女性，約束、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會(huì)責(zé)任，使女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)得到充分保護(hù)。政府還應(yīng)加大對(duì)用人單位的監(jiān)督和管理，加大對(duì)性別歧視的查處力度。尤其是國(guó)有用人單位要增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí)，帶頭遵紀(jì)守法，樹(shù)立促進(jìn)就業(yè)公平的大局意識(shí)。同時(shí)建立社會(huì)監(jiān)督系統(tǒng)，通過(guò)社保體系及時(shí)幫助被歧視女性。

  （二）建立指導(dǎo)就業(yè)體系   

政府與大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)來(lái)合作開(kāi)展心理輔導(dǎo)與治療，來(lái)排除女大學(xué)生就業(yè)中的心理問(wèn)題與心理障礙，以此增進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的心理支持體系。針對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生這一弱勢(shì)群體，加強(qiáng)對(duì)其就業(yè)觀念，求職技能和就業(yè)心態(tài)的培訓(xùn)，加強(qiáng)其主動(dòng)就業(yè)意識(shí)和就業(yè)權(quán)益保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，就業(yè)中心應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分析力度，組織專為女大學(xué)畢業(yè)生的供需見(jiàn)面會(huì)，切實(shí)提高女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率。

  （三）加大社會(huì)觀念文化宣傳力度

消除就業(yè)性別歧視的首要點(diǎn)是消除性別歧視，改變舊的性別差異觀念，女性的弱不禁風(fēng)男性的高大威猛都是人們自己構(gòu)建起來(lái)的，并沒(méi)有所謂的“性本質(zhì)論”，全社會(huì)都應(yīng)該消除這種思想，政府加大宣傳力度，樹(shù)立公平的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，做好輿論宣傳，要求媒體公正評(píng)價(jià)女大學(xué)生工作能力，改變男女價(jià)值的評(píng)價(jià)體系，充分表明女大學(xué)生的聰明才智，改變用人單位的偏見(jiàn)心理，來(lái)實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。

   （四）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展

調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，如今社會(huì)上大學(xué)生就業(yè)量與崗位需要處于一個(gè)供過(guò)于求的狀態(tài)，對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)的生理?xiàng)l件來(lái)看更多的是偏向于第三產(chǎn)業(yè)，但是我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)比例嚴(yán)重不平衡，就使得女大學(xué)生的就業(yè)收到了一定的限制，因此需要有針對(duì)性的調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展包括商業(yè)、旅游業(yè)、金融等在內(nèi)的第三產(chǎn)業(yè)，拓寬女性就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，降低失業(yè)率，提高就業(yè)率。

高校教育改革

由于一些就業(yè)形勢(shì)好的專業(yè)在各個(gè)學(xué)校大受歡迎，所以這些專業(yè)的畢業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)了幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)，針對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)難的形式，高校應(yīng)進(jìn)行有目的的改革，開(kāi)設(shè)適合女大學(xué)生就業(yè)的科目和專業(yè)，發(fā)揮女性獨(dú)有的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)女大學(xué)生樹(shù)立獨(dú)立自主的觀念，求職過(guò)程中發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。

女學(xué)生自我意識(shí)提高

首先應(yīng)做好充分的心理和思想準(zhǔn)備，面對(duì)目前的就業(yè)性別歧視問(wèn)題不要逆來(lái)順受，甘愿自我放棄，應(yīng)該不斷完善自己，不斷提高個(gè)人思想素質(zhì)與個(gè)人修養(yǎng)，做到自尊，自立，自強(qiáng)。正確理清家庭與工作之間的問(wèn)題，在工作中就該投入，在家庭中就該付出。正視男女生理差別，不可否認(rèn)性別差異的存在，不斷提高自我市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)率，要爭(zhēng)取知識(shí)廣博，具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新性、靈活性、隨機(jī)性的思維方式，做到因人因時(shí)因事而異。就可讓自己在勞動(dòng)市場(chǎng)中不處于劣勢(shì)。找準(zhǔn)就業(yè)方向，敢于表現(xiàn)自己，從基礎(chǔ)崗位做起，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，樹(shù)立主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的優(yōu)秀理念。同時(shí)也要積極參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，注重提高個(gè)人動(dòng)手能力，解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)定信心，充分展現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

（七）進(jìn)行女性人力資本投資

提高女性的人力資本積累，提高女性的受教育水平，以增強(qiáng)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)水平。我國(guó)女性大多只受過(guò)小學(xué)或初中的教育，總?cè)雽W(xué)率女性為61.5%，男性為64.1%，成人女性文盲率為27%。而男性只不過(guò)10%（據(jù)《1998年人類發(fā)展報(bào)告》）。這使大量的女性只能選擇低人力資本要求、低收入的職業(yè)。只有加大女性人力資本投資力度，提高女性的人力資本積累，才能使更多的女性整合到高層次的“男性”職業(yè)中，縮小職業(yè)性別隔離程度。

   （八）國(guó)家政策改善

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)行男女平等基本國(guó)策，注重社會(huì)公平，保障女性合法權(quán)益，優(yōu)化女性發(fā)展環(huán)境，提高女性社會(huì)地位，從女性生存發(fā)展的基本需要出發(fā)，著力解決關(guān)系女性切身利益的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)女性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)等方便的全面發(fā)展。

總之，消除性別歧視，消除女大學(xué)生就業(yè)歧視，是一項(xiàng)艱巨而浩大的工程，幾千年來(lái)的頑固思想不可能說(shuō)改變就改變，需要?jiǎng)訂T社會(huì)方方面面的力量，在解決女大學(xué)生企業(yè)歧視問(wèn)題方面也離不開(kāi)政府的支持，首先政府要制約，其次監(jiān)督，完善立法禁止歧視，制定一系列優(yōu)惠政策，減免某些稅收，加強(qiáng)教育，完善就業(yè)指導(dǎo)體系。希望所有人都一直關(guān)注我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的就業(yè)歧視問(wèn)題，關(guān)注政府的相關(guān)政策和解決方法，如果自己本身也是雇主的話也請(qǐng)多考慮女大學(xué)生未來(lái)發(fā)展問(wèn)題及就業(yè)性別歧視為其身心健康帶來(lái)的影響。女大學(xué)生自己也要有志于改變目前性別不平等的社會(huì)環(huán)境和最后希望每個(gè)求職者都能找到一份適合自己并且自己中意的工作，定位自己的人生，發(fā)揮自己的最大價(jià)值來(lái)為我們這個(gè)社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。

問(wèn)題2、文章的邏輯結(jié)構(gòu)和核心觀點(diǎn)是什么？

答：女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題卻一直存在，我國(guó)女性在求職過(guò)程中遭遇到的歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重，造成人力資源得不到良好的利用，一定程度上阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，解析為何女大學(xué)生求職屢屢遭拒。根據(jù)國(guó)家發(fā)布的法律法規(guī)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面等信息來(lái)幫助女大學(xué)生在遇到此等問(wèn)題的情況下該如何維護(hù)自己的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題弊端尋求解決方法并最終走上就業(yè)平等之路。